Wzrost płacy minimalnej: Co przyniesie 2026 rok?

Z początkiem stycznia 2026 roku, płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 5070 zł brutto. To dobra wiadomość dla wielu pracowników, ale uwaga: nie wszyscy skorzystają na tym wzroście!

Co kryje się za wzrostem?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaskakuje decyzją o wyłączeniu z podwyżki pracowników, którzy otrzymują dodatki, premie i nagrody. Oznacza to, że osoby zarabiające na minimalnej płacy w połączeniu z dodatkowymi świadczeniami mogą nie otrzymać podwyżki wynagrodzenia, nawet jeśli ich pensja zasadnicza będzie niższa od nowej stawki.

Jak obecnie ustala się płacę minimalną?

Płaca minimalna jest określana na podstawie negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego (RDS). Rząd przedstawia propozycje, a następnie RDS ma 30 dni na ich uzgodnienie. Jeśli nie osiągną porozumienia, finalną decyzję podejmuje Rada Ministrów.

Jakie zmiany planowane w 2026 roku?

W projekcie nowej ustawy, nad którą trwają prace, zakłada się nie tylko wzrost płacy minimalnej, ale także wprowadzenie nowych regulacji, które mają na celu uproszczenie i uregulowanie zasad ustalania płacy. Nowością będzie również coroczna ocena płacy minimalnej, w której uwzględnione będą zmiany w poziomie wynagrodzeń oraz kosztach życia.

Na co zwrócić uwagę?

Pomimo planowanego wzrostu, wiele osób może nie skorzystać na wyższej płacy minimalnej. Pracownicy, które mają w umowie zapisane wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimum, ale zrzeszeni są w systemach premiowych, będą musieli czekać na podwyżkę. Zmiany mają być wprowadzane stopniowo z różnymi terminami wyłączenia poszczególnych składników wynagrodzenia z doliczania do płacy minimalnej.

Jakie korzyści przyniesie nowa regulacja?

Nowa regulacja ma na celu ułatwienie orientacji w przepisach oraz zapewnienie, że płace minimalne będą adekwatne do wzrostu cen i możliwości rynkowych. Przepisy te mają również na celu dążenie do bardziej sprawiedliwego wynagrodzenia, które pozwoli pracownikom lepiej funkcjonować w warunkach rosnących kosztów życia.

Co przed nami?

Wprowadzenie nowych przepisów jest na etapie legislacyjnym. Po zaakceptowaniu przez rząd, ustawa trafi do Sejmu. Jeżeli wszystko pójdzie zgodnie z planem, nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku.