Rząd ma do 15 czerwca zaproponować Radzie Dialogu Społecznego nową wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Obecnie obowiązująca płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto.

Różnice w stanowiskach rządowych

W rozmowach z przedstawicielami pracowników, pracodawców i rządu przewidziano okres 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia zostanie ogłoszona do 15 września w Monitorze Polskim.

Co jeśli nie dojdzie do porozumienia?

Jeżeli Radzie Dialogu Społecznego nie uda się uzgodnić wynagrodzenia w terminie, rząd określi je w drodze rozporządzenia, a ogłoszenie odbędzie się w Dzienniku Ustaw.

Ministerstwo Finansów ma swoje zdanie

Ministerstwo Finansów zaproponowało, aby minimalne wynagrodzenie wzrosło do 4806 zł brutto. Z kolei Ministerstwo Pracy opowiada się za podwyżką powyżej 5000 zł brutto.

Związki zawodowe domagają się wyższej płacy

Związki zawodowe, w tym NSZZ 'Solidarność', OPZZ i FZZ, proponują ustalenie przyszłorocznej płacy minimalnej na poziomie nie niższym niż 5015 zł brutto, co stanowiłoby wzrost o 7,48%.

Propozycje przedsiębiorców

Pracodawcy uważają, że wzrost płacy minimalnej w 2026 roku powinien opierać się na obecnych regulacjach prawnych i nie powinien przekroczyć 50 zł.

Proponują również, aby od 2027 roku minimalna płaca była ustalana na poziomie 60% mediany wynagrodzeń w kraju.

Ustawa zapewnia coroczny wzrost minimalnych wynagrodzeń

Ustawa gwarantuje coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia, który powinien co najmniej odpowiadać prognozowanemu wzrostowi cen towarów i usług konsumpcyjnych.

Dodatkowe zapisy mówią, że jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, minimalne wynagrodzenie będzie niższe od połowy przeciętnego wynagrodzenia, gwarancje dotyczące wzrostu będą zwiększone o dwie trzecie prognozowanego przyrostu PKB.