Rewolucja w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich staje się faktem! Od stycznia 2025 roku, pracodawcy będą mieli więcej możliwości w zakresie monitorowania aktywności swoich pracowników. Po wprowadzeniu zmian, pracodawca (w niektórych przypadkach) będzie mógł wymagać, aby chorzy pracownicy odbierali telefony czy odpowiadali na e-maile podczas trwania zwolnienia lekarskiego.

Zmiany te powodują również, że dozwolone będą konkretne działania, takie jak robienie zakupów czy wizyty u lekarza, bez obaw o utratę zasiłku chorobowego. Warto jednak zaznaczyć, że wyjazdy na wakacje wciąż będą zabronione. Natomiast będzie możliwość wyjazdu za granicę, o ile zostanie dobrze udokumentowany (np. wizyta u specjalisty).

Co jeszcze się zmienia? Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim z jednej pracy będzie mógł podjąć pracę w innej. To zmiana, która ma na celu dostosowanie przepisów do współczesnych realiów zatrudnienia, gdzie wiele osób posiada więcej niż jedno źródło dochodu.

W kontekście prawa, aktualnie nie ma jednoznacznych definicji dotyczących tego, co można uznać za pracę zarobkową w czasie L4. Nowe regulacje mają to jednak wyjaśnić, co pomoże uniknąć niejednolitych interpretacji ze strony ZUS oraz pracodawców.

Dla pracowników, którzy chcą odprężyć się w czasie choroby, zmiany mogą być zarówno korzystne, jak i niebezpieczne. Gdyż, z drugiej strony, istnieje ryzyko, że pracodawcy będą bardziej skłonni do oczekiwania funkcjonowania pracowników nawet podczas L4.

Co więcej, istotnym punktem w projekcie ustawy jest klarowne określenie „aktywności niezgodnych z celem zwolnienia od pracy”. Oznacza to, że to, co mogą robić chorzy pracownicy w czasie zwolnienia, zostanie precyzyjniej uregulowane. Regularne czynności, takie jak zakupy żywności czy wizyty lekarskie, nie będą puntem spornym dla ZUS.

Należy jednak zaznaczyć, że złamanie przepisów w czasie L4, np. poprzez wykonywanie pracy zarobkowej, może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym utraty prawa do zasiłku przez cały okres zwolnienia. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy byli świadomi tych zmian i dostosowywali swoje zachowanie do nowego regulaminu.

Kiedy wejdą w życie nowe zasady? Projekt ustawy zakłada, że nowe przepisy mogłyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku, jednak nadal potrzebna będzie dalsza procedura legislacyjna.