Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich

Nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich w Polsce wprowadzają szereg zmian, które mają na celu ułatwienie życia pracownikom. Co dokładnie się zmieni?

Możliwość kontaktu z pracodawcą

Jedną z najważniejszych nowości jest możliwość kontaktu z pracodawcą. Pracownicy korzystający ze zwolnienia będą mogli od czasu do czasu odbierać telefony od swojego szefa lub odpowiadać na wiadomości e-mail, co wcześniej budziło obawy o utratę zasiłku chorobowego.

Co to znaczy dla pracowników?

Co to znaczy dla pracowników? Przede wszystkim, nie będą musieli bać się, że każda interakcja z pracodawcą podczas L4 zakończy się utratą świadczeń. Jednakże, nadal będzie ważne, aby nie podejmować pracy zarobkowej w czasie zwolnienia, chyba że dotyczy to zupełnie innego źródła dochodu.

Definicja aktywności niezgodnych z celem zwolnienia

Zmiany definiują także "aktyności niezgodne z celem zwolnienia". Pracownicy będą mogli na przykład spokojnie udać się na zakupy czy do lekarza, co wcześniej mogło być interpretowane jako nadużycie zwolnienia. Natomiast wyjazdy na wakacje nadal będą zabronione, ale długo oczekiwany jest wyjazd za granicę - pod warunkiem, że będzie to uzasadnione względami zdrowotnymi.

Praca w dwóch różnych firmach

Nowe przepisy zawierają również zapisy umożliwiające pracownikom zatrudnionym w dwóch różnych firmach pracować w jednym miejscu, podczas gdy w drugim będą na L4. Zmiana ta wprowadza bardziej elastyczne podejście do zatrudnienia, ale może również rodzić obawy dotyczące nadużyć ze strony pracodawców.

Konsultacje publiczne i przyszłość regulacji

Na koniec, ważnym aspektem jest przewodnik dotyczący nowych regulacji. Projekt ustawy, który ma wejść w życie w styczniu 2025 roku, jest obecnie w fazie konsultacji publicznych. Czas na zgłaszanie uwag i sugestii do nowej regulacji kończy się w połowie listopada 2023 roku. To doskonała okazja dla pracowników i związków zawodowych, aby wyrazić swoje opinie i wnieść ewentualne poprawki.

Podsumowanie

Nowe regulacje mają na celu poprawę sytuacji pracowników na zwolnieniach lekarskich, jednak warto śledzić rozwój sprawy, aby być na bieżąco z nadchodzącymi zmianami. Czy obawy pracowników przed nadużywaniem przepisów przez pracodawców się spełnią? Przekonamy się o tym w nadchodzących miesiącach!