W Polsce rozmowy na temat wynagrodzenia wciąż są uważane za temat tabu, co staje się poważnym problemem, zwłaszcza podczas rekrutacji. Pytania o zarobki kandydata często są postrzegane jako niewłaściwe. W odpowiedzi na te problemy, Sejm podjął decyzję o nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wprowadzenie jawności wynagrodzeń.

Nowelizacja, która weszła w życie 6 lutego 2025 roku, zobowiązuje pracodawców do zamieszczania w ofertach pracy informacji o proponowanych wynagrodzeniach, zarówno w zakresie minimalnym, jak i maksymalnym. Pracodawcy mają również możliwość wskazania, że wynagrodzenie jest otwarte na negocjacje. Projektodawcy zauważają, że brak przejrzystości w wynagrodzeniach szczególnie krzywdzi młodych pracowników oraz kobiety, które mogą nie mieć dostępu do rzetelnych informacji o rynkowych stawkach.

Ale to nie wszystko! Nowelizacja wprowadza także jawność wynagrodzeń w trakcie trwania zatrudnienia. Pracownicy będą mogli zażądać informacji na temat swoich zarobków oraz średnich wynagrodzeń w danej kategorii pracowników, z podziałem na płeć. W przypadku niepełnej lub nieprecyzyjnej odpowiedzi, będą mieli prawo żądać dodatkowych wyjaśnień, co wymusza na pracodawcach większą transparentność.

Warto również dodać, że nowelizacja przewiduje surowe kary dla pracodawców za naruszenie tych wymogów. Niezamieszczanie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach, nieudzielenie informacji zatrudnionym lub zatrudnianie pracowników za niższe wynagrodzenie, niż zadeklarowane, może skutkować grzywną od 1000 do 30 tysięcy złotych.

Eksperci przewidują, że taka zmiana może wpłynąć na poprawę warunków pracy oraz spadek dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Co więcej, jawność wynagrodzeń może zachęcić młodych ludzi do lepszego negocjowania warunków pracy, co może przełożyć się na ogólny wzrost wynagrodzeń w Polsce.

Czy te nowe przepisy przyniosą zamierzone efekty? Czas pokaże, ale jedno jest pewne - jawność wynagrodzeń to krok w stronę bardziej egalitarnego rynku pracy!