Matty, energiczna seniorka, postanawia zmierzyć się z farmaceutycznymi gigantami, których obwinia za swoje niepowodzenia. Mimo zaawansowanego wieku, w którym wiele osób decyduje się na odpoczynek, Matty zdeterminowana wkracza do renomowanej kancelarii prawnej Jacobson Moore, aby odkryć nieetyczne praktyki swoich klientów związanych z kryzysem opioidowym. Jej surowe podejście i przenikliwość wkrótce zyskują uznanie współpracowników, którzy, zaskoczeni jej bystrością, decydują się zatrudnić ją na próbny okres. Jak widać, Matty ma w planach wytrwać do końca sezonu!

Prawdziwe wyzwanie

Mimo dramatycznych przyczyn, dla których Matty pojawia się w kancelarii, widzowie otrzymują humorystyczny i pełen optymizmu spektakl. Film, który ma szansę na wielki sukces, jest przykładem, który łamie stereotypy i otwiera nowe możliwości: dojrzałe kobiety, zamiast rezygnować z aktywności życiowej, mogą rozwijać swoje kariery, łącząc doświadczenie życiowe z nowoczesnymi umiejętnościami.

Jak zauważa Kathy Bates, aktorka grająca Matty, wiele osób po pięćdziesiątce doświadcza tzw. „niewidzialności”, co może prowadzić do wewnętrznej rozpaczy. W dalszej części wywiadu, Bates zaznacza, że gniew i niezadowolenie narastają, gdy ludzie czują, że nadal mają potencjał, lecz nie mogą go zrealizować.

Tyrania tradycji

Mauro F. Guillen, socjolog i autor książki „Perennials”, podkreśla, że żyjemy wciąż w archaicznym modelu kariery, gdzie o etapie życia decyduje wiek, a nie umiejętności czy zainteresowania. Tradycyjny podział na zabawę, naukę, pracę i emeryturę jest już nieaktualny, a ludzie powinni być zachęcani do bardziej elastycznych ścieżek zawodowych.

Kryzysy kariery

Dzisiejszy świat pracy nie sprzyja kontynuacji ścieżek zawodowych z przeszłości - wiele osób doświadcza kryzysów kariery niezależnie od wieku. Wartością dodaną staje się umiejętność dostosowywania się do zmieniających się warunków oraz otwartość na ciągłe kształcenie i zmiany zawodowe.

Nowa rzeczywistość zawodowa

Młodsze pokolenia wprowadzają innowacyjne rozwiązania, takie jak mikroemerytury oraz elastyczne godziny pracy, co stanowi rewolucję w podejściu do kariery zawodowej. Warto zauważyć, że to właśnie oni walczą o zmianę archaicznych wzorców pracy i redefiniują pojęcie sukcesu.

Wzmacnianie pozycji kobiet

Kobiety wciąż borykają się z podwójnym obciążeniem, łącząc obowiązki zawodowe z domowymi. Dlatego potrzeba więcej inicjatyw, które wspierają ich rozwój zawodowy oraz zapewniają równouprawnienie w miejscu pracy.

Odnalezienie sensu

Arthur Brooks proponuje zaskakujący sposób na zmniejszenie lęku przed utratą pozycji zawodowej poprzez medytację nad przemijaniem. Warto pamiętać, że utrata miejsca w pracy nie jest końcem, ale swoistą transformacją, która otwiera nowe horyzonty.

Wnioski

Podnoszenie kwestii związanych z tożsamością opartą na pracy jest istotnym krokiem w kierunku zmiany myślenia o karierze. Wzmacnianie poczucia własnej wartości niezależnie od pracy pozwala cieszyć się życiem oraz wykorzystywać potencjał w innowacyjny sposób. W rzeczywistości, każdy wiek może być dobrym czasem na nowe możliwości!