Rewolucyjne zmiany na polskim rynku pracy! Wkrótce płaca minimalna w Polsce wzrośnie, osiągając poziom wyższy niż federalna płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych. To wydarzenie wywołuje mieszane uczucia wśród pracodawców, którzy obawiają się wzrostu kosztów prowadzenia działalności. Polska Izba Handlu wystosowała list do premiera Donalda Tuska, ostrzegając, że związane z tym podwyżki mogą doprowadzić do zamknięcia tysiące sklepów.

Minimalna krajowa na fali sukcesu

Po planowanych zmianach, stawka minimalna w Polsce sięgnie około 7,90 dolarów na godzinę, co oznacza, że po raz pierwszy przekroczy federalne minimum w USA, które wynosi 7,25 dolarów. Warto jednak zauważyć, że w wielu amerykańskich stanach minimalna stawka wynosi znacznie więcej – na przykład w Kalifornii i Waszyngtonie przekracza 16 dolarów za godzinę.

W miastach takich jak Nowy Jork czy San Francisco, wynagrodzenia są jeszcze wyższe, co dodatkowo podkreśla znaczenie lokalnych przepisów. Pracownicy mają prawo do wyższych stawek, jeśli zarówno przepisy stanowe, jak i federalne je obejmują, co może być korzystne w kontekście różnic w wynagrodzeniach między stanami.

Fakty historyczne o federalnej płacy minimalnej

Warto przypomnieć, że federalna płaca minimalna została po raz pierwszy wprowadzona w 1933 roku, a w 1938 roku ustalono ją na poziomie 25 centów za godzinę. Dziś to, co kiedyś wydawało się abstrakcyjną normą, wpływa na życie milionów Amerykanów. Od 2009 roku, kiedy wskaźnik został podniesiony do 7,25 dolarów, nie był on aktualizowany pomimo znacznych zmian w kosztach życia.

Rok 2025 przyniesie dalsze zmiany

Jak prognozują ekonomiści z PKO BP, w 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie o 8,5 proc. r/r, co sprawi, że wzrośnie ona względem średnich wynagrodzeń. Warto dodać, że w 2023 roku około 3,2 miliona pracowników zarabiało pomiędzy obecnym poziomem 4300 zł a planowanym 4666 zł. Jednakże, eksperci zwracają uwagę, że niewielu z nich otrzyma podwyżki bezpośrednio związane z nowymi regulacjami.

Obecny raport GUS wskazuje, że w grudniu 2022 roku około 1,4 miliona Polaków, czyli 11,8 proc. zatrudnionych, zarabiało mniej niż płaca minimalna. Zmiany te mogą przynieść ulgę dla pracowników, ale z pewnością są też źródłem niepokoju dla wielu pracodawców.

Bądź na bieżąco i śledź, jak te zmiany wpłyną na rynek pracy w Polsce – to może być początek nowej ery w wynagrodzeniach!