System emerytalny powinien być nie tylko efektywny i finansowalny, ale także sprawiedliwy. Duńczycy zdecydowali, że wiek emerytalny dla obu płci wzrośnie do 67 lat, a teraz planują wprowadzenie reformy, która podniesie go nawet do 74 lat! To niezwykle kontrowersyjny ruch, ale protesty są minimalne, głównie dlatego, że zmiany są stopniowe i rozłożone na długie lata.

Dania ma już dobrze przemyślany plan na przyszłość. Według prognoz, średnia długość życia będzie wydłużać się, co sprawia, że zmiany w systemie emerytalnym stają się koniecznością. Dzięki innowacyjnym technologiom i postępowi medycyny, przyszłe pokolenia Duńczyków mają pracować dłużej, co jest zgodne z ich oczekiwaniami na zdrowie i długość życia. Widzimy to także w Polsce, gdzie wiele osób powyżej 70. roku życia wciąż aktywnie pracuje w sektorach takich jak edukacja i medycyna.

Dania zajmuje jedno z czołowych miejsc w Europie pod względem długości życia zawodowego. Średni pracownik spędza w pracy aż 41,3 lat, z mężczyznami pracującymi średnio 42,8 lat, a kobietami 39,8 lat. W Polsce jest to tylko 35,2 lat.

W odpowiedzi na potrzebę reformy, Duńska Komisja Emerytalna analizuje związek między długością życia a aktywnością zawodową, proponując, aby przyszłe podwyżki wieku emerytalnego były zrównoważone w stosunku 80% do 20% pomiędzy pracą a emeryturą. W wieku 74 lat standardowy wiek emerytalny pozwoli na równe traktowanie wszystkich grup zawodowych.

Reforma opiera się na idei, że sprawiedliwość nie wynika z przywilejów emerytalnych, a z poprawy warunków pracy, zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy oraz rozwoju umiejętności pracowników. Duńczycy są na dobrej drodze do skutecznej polityki emerytalnej, która może być wzorem dla innych krajów, w tym Polski.

Warto zauważyć, że system emerytalny w Danii przeszedł już dwie kluczowe reformy. Wprowadzono mechanizmy indeksacji, które powiązały wiek emerytalny z długością życia, co zabezpiecza stabilność finansową systemu.

Przykład Danii pokazuje, że reformy emerytalne oparte na danych i analizach demograficznych są nie tylko możliwe, ale także konieczne w obliczu starzejącego się społeczeństwa. Zmiany te mogą budzić emocje, ale są one niezbędne dla przyszłych pokoleń, które będą musiały stawić czoła wyzwaniom związanym z wydłużającym się wiekiem życia.

„Czy 74 lata jako wiek emerytalny to naprawdę tak dużo?” - brzmi pytanie. Widzimy, że to rozłożenie w czasie daje ludziom możliwość dostosowania się do nowej rzeczywistości, a dodatkowe opcje, takie jak wcześniejsze emerytury, gwarantują wybór dla osób, które będą miały trudności z pracą przez dłuższy okres. Z perspektywy czasu i danych demograficznych, Dania podejmuje odpowiedzialne kroki w budowie sprawiedliwego i efektywnego systemu emerytalnego.