W ciągu ostatnich sześciu miesięcy aż 20% Polaków zmieniło pracę, co w obliczu rosnącego niezadowolenia z pracodawców staje się alarmującym zjawiskiem. Według raportu, który ujawnia niepokojące trendy, 42% ankietowanych przyznało, że głównym powodem ich decyzji o zmianie zatrudnienia jest właśnie brak satysfakcji z obecnego pracodawcy. Chęć rozwoju zawodowego znalazła się na drugim miejscu, wskazywana przez 38% respondentów. Co więcej, w przeszłości kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy było wyższe wynagrodzenie (33%), które jednak spadło na czwarte miejsce, ustępując pierwszeństwa lepszym warunkom pracy (34%). Te zmiany pokazują, jak ważna staje się kultura organizacyjna oraz umiejętności interpersonalne liderów w polskich firmach.

Niezadowolenie w różnych branżach: kogo to dotyczy najmocniej?

Mimo że 73% pracowników wciąż deklaruje zadowolenie z pracy, liczba tych oceniających swoje zatrudnienie jako bardzo satysfakcjonujące drastycznie spada. Największe niezadowolenie odczuwają sprzedawcy i kasjerzy, ale także osoby zatrudnione w edukacji oraz sektorze zdrowia i pomocy społecznej. Warto zauważyć, że sprzedawcy borykają się nie tylko z presją osiągania wyników, ale także z ciągłymi zmianami w polityce cenowej i promocjach, co wzmaga ich frustrację.

Rekordowe opóźnienia w poszukiwaniu pracy

Czas potrzebny na znalezienie nowej pracy wynosi obecnie średnio 3,2 miesiąca – to najwyższy wynik w historii badania. Chociaż 85% pracowników wierzy, że z łatwością znajdą nowe zatrudnienie, tylko 59% z nich jest pewnych, że będzie to równie dobre lub lepsze niż obecne. Zaskakujące jest, że tylko 8% osób aktywnie poszukuje nowej pracy, podczas gdy aż 49% jedynie rozgląda się za lepszymi ofertami. Eksperci ostrzegają, że w miarę pojawiania się atrakcyjniejszych możliwości zawodowych niepewność na rynku może znacząco wzrosnąć.

Podwyżki: oczekiwania a rzeczywistość

Z prognoz wynika, że 53% pracowników spodziewa się podwyżki w 2025 roku, ale liczba osób planujących o nią wnioskować jest mniejsza niż w latach ubiegłych. To wskazuje, że mimo spadającej satysfakcji z wynagrodzeń, oczekiwania Polaków są umiarkowane. Osoby, które decydują się na wystąpienie o podwyżkę, najczęściej argumentują to wysoką jakością wykonywanej pracy oraz wzrostem kosztów życia spowodowanym inflacją.

Natomiast wśród tych, którzy nie zamierzają występować o wyższe wynagrodzenie, wiele osób obawia się negatywnej reakcji pracodawcy lub po prostu nie czuje się komfortowo w poruszaniu tego tematu. To sytuacja, która może prowadzić do dalszych komplikacji na rynku pracy, gdzie satysfakcja z zatrudnienia jest na ciągłym spadku, a możliwość rozwoju zawodowego – na wagę złota. Co czeka nas w przyszłości? Czas pokaże, ale jedno jest pewne – zmiany są nieuniknione!