Więcej niż jeden etat? Polacy wyróżniają się w Europie

Najnowsze dane pokazują, że w Europie aż 51% pracowników jest zatrudnionych w trybie pełnoetatowym, a w rejonie Azji i Pacyfiku odsetek ten wynosi 48%. To może sugerować lepszą stabilność dochodów oraz rozwinięty system zabezpieczeń społecznych w tych regionach.

Dlaczego Polacy łączą etaty?

Z badania przeprowadzonego przez ADP wynika, że dla wielu osób dodatkowa praca staje się koniecznością, a nie wyborem – to sposób na pokrycie podstawowych wydatków. Najwięcej osób łączących etaty mieszka w Afryce i na Bliskim Wschodzie (34%), a 24% w Ameryce Łacińskiej oraz krajach Azji i Pacyfiku. Jednak Europa, zwłaszcza bogate państwa jak Szwajcaria czy Szwecja, również notuje zjawisko wieloetatowości.

Polski paradoks wieloetatowości

W Polsce aż 46% pracowników utrzymuje się na granicy ubóstwa, a zjawisko wieloetatowości ciągle jest marginalne. Życie 'na styk' dotyczy tylko 10% zatrudnionych, co stanowi najniższy wynik spośród badanych krajów. 'Polski rynek pracy sprzyja modelowi pracy na pełen etat, zaledwie 6% pracowników jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin,' tłumaczy Marcin Mika z ADP Polska.

Kto korzysta z dodatkowych etatów?

53% polskich pracowników łączy etaty, aby pokryć nieprzewidziane wydatki, 42% odkłada na przyszłość, a 33% szuka nowych doświadczeń. Dodatkowa praca staje się szczególnie istotna dla kobiet oraz osób powyżej 55. roku życia.

Elastyczność zatrudnienia w Polsce – historia do zmiany

Zjawisko pracy w niepełnym wymiarze czasowym w Polsce jest rzadkością, a oferty tego typu często kierowane są do młodych ludzi, na przykład uczniów i studentów, rzadziej do seniorów. 'W Polsce dopiero zaczynamy dostrzegać potencjał pracy w niepełnym wymiarze godzin, który mógłby pomóc w aktywizacji m.in. matek małych dzieci czy osób starszych,' dodaje Mika.

Jak zmiany w zatrudnieniu mogą wpłynąć na przyszłość?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie skróconego tygodnia pracy, co może przyczynić się do wzrostu popularności elastycznych form zatrudnienia. W obliczu starzejącego się społeczeństwa oraz niedoborów kadrowych, nowoczesne modele pracy mogą stać się kluczowe dla przyszłości rynku pracy.

Finansowa stabilność Polaków

Choć zarobki w Polsce są niższe, zaskakująco dobrze wypadają w rankingach finansowego bezpieczeństwa. Polacy nauczyli się zarządzać ograniczonym budżetem, a w ostatnich latach średnie wynagrodzenia i płaca minimalna zaczęły rosnąć. Ekspertyzy mówią, że takie transfery jak 800+ oraz wzrost oszczędności po pandemii wpływają na poprawę sytuacji materialnej Polaków.

Podsumowanie – Polska na drodze ku elastyczności

Mimo że Polacy są stosunkowo dobrze zabezpieczeni finansowo, rynek pracy nie zapewnia elastycznych rozwiązań. W obliczu wyzwań demograficznych i potrzeb rynku pracy, zdolność do adaptacji może zdecydować o przyszłości zatrudnienia w Polsce.

Badania przeprowadzone przez ADP Research Institute objęły 38 tys. pracowników w 34 krajach, pokazując zróżnicowanie w modelach pracy.