Pokolenie Z w Rynku Pracy

Młodsze pokolenie, szczególnie Generacja Z, jest często postrzegane jako motor innowacji w świecie pracy. Te ambitne osoby przynoszą nie tylko nowe pomysły, lecz także oczekiwania wobec pracodawców. Powinno się jednak zwrócić uwagę na zaskakujące zmiany. Pomimo ich skłonności do częstej zmiany miejsc pracy, eksperci zauważają, że obecny rynek pracy raczej skłania się ku stagnacji.

Zjawisko "Job Hugging"

Tzw. «job hugging» – ludzie kurczowo trzymają się swoich miejsc pracy – zyskało na znaczeniu. Mimo że młodzież ma preferencje do zmieniania pracy, aktualne dane wskazują, że ich obawy przed nieznanym i przekonania o tym, że «gdzie indziej może być gorzej», wpływają na ich decyzje. Wskaźnik rezygnacji z pracy wynosi zaledwie 2 proc., co prowadzi do tzw. „bierności lojalnej”.

Dlaczego Boimy się Zmian?

Ekspertka Laura Ullrich z Indeed Hiring Lab podkreśla, że obecny stan rynku pracy charakteryzuje się niskim wskaźnikiem zatrudnienia, odejść i zwolnień. Obawa przed znalezieniem nowej pracy staje się ogromnym ciężarem dla wielu pracowników - zwłaszcza w dobie niepewności gospodarczej.

Globalne Ostrzeżenia o Stagnacji

Z badań wynika, że w Stanach Zjednoczonych tempo zatrudniania spadło do najniższego poziomu od lat. Słaby wzrost miejsc pracy, który spadł z około 2:1 do 1:1 w ciągu ostatniego roku, skłania wielu do pozostania w znanym otoczeniu. Amerykańscy eksperci wskazują na niepokojące tendencje, a niektórzy przewidują kolejną falę redukcji zatrudnienia.

Polska w Obliczu Zmian

Patrząc na sytuację w Polsce, obserwujemy podobne tendencje. Coraz więcej przedsiębiorstw planuje redukcje etatów, spadek zatrudnienia i wzrost bezrobocia wpisuje się w zagrożenia spowolnienia gospodarczego. Z raportu Manpower Group wynika, że 18 proc. polskich firm planuje cięcia w IV kwartale tego roku.

Bierność Pracowników

Pomimo wzrastającego poczucia niepewności, zaledwie 67 proc. pracowników biurowych planuje zmiany w swoim miejscu zatrudnienia. W rezultacie wielu woli tkwienie w niekorzystnych warunkach niż podejmowanie ryzyka. Jak zauważa ekspertka Katarzyna Syrówka, bierność ta może generować efekt stagnacji, ponieważ w obliczu trudności, ludzie przestają wierzyć w swoje możliwości.

Jak Wzmacnia się Zjawisko Job Hugging?

Polski rynek charakteryzuje się jedną z najniższych rotacji zatrudnienia w Europie, zaledwie 10,6 proc. pracowników zmienia swoje miejsce pracy co roku. Warto zauważyć, że kultura kolektywistyczna oraz obawa przed ryzykiem w Polsce sprzyjają temu zjawisku. Na tle Europy, gdzie mobilność zawodowa jest znacznie wyższa, Polska może wydawać się w stagnacji.

Podsumowanie: Czas na Zmiany?

W obliczu zmieniającego się rynku pracy, Polacy muszą zastanowić się nad swoim podejściem do kariery. Czy naprawdę warto trzymać się miejsca pracy, które nie przynosi satysfakcji, jedynie z lęku przed nieznanym? Zmiany są nieuniknione, a może warto zaryzykować dla lepszej przyszłości?