Nowe zasady naliczania stażu pracy od 2026 roku

Nadchodzą ogromne zmiany w Kodeksie pracy! Od 1 stycznia 2026 roku Polacy będą mogli cieszyć się aż sześcioma dodatkowymi dniami urlopu, dzięki nowelizacji przepisów, która ma na celu wyrównanie praw pracowników niezależnie od formy zatrudnienia.

Długo oczekiwane zmiany w przepisach

Obecnie, prawo do 26 dni urlopu przysługuje dopiero po 10 latach stażu, który liczy się wyłącznie dla osób zatrudnionych na umowie o pracę. Wkrótce jednak zwzględnione będą także inne formy zatrudnienia, takie jak umowy zlecenia, samozatrudnienie czy praca za granicą.

Co dokładnie wlicza się do stażu pracy?

Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy będą wliczane m.in.: prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, czas zawieszenia jej w celu opieki nad dzieckiem, czy zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych. To ogromna szansa dla niemal 2 milionów Polaków na wyższe uprawnienia urlopowe!

Jak zyski z nowelizacji wpłyną na codzienne życie Polaków?

Nie tylko w teorii, ale i w praktyce – osoba, która przepracuje 7 lat na etacie i 4 lata na umowie zleceniu, może od 2026 roku ubiegać się o 11-letni staż pracy. To oznacza, że wymiar ich urlopu wzrośnie z 20 do 26 dni w roku! Takie zmiany mogą uczynić znacznie łatwiejszym godzenie życia zawodowego z prywatnym.

Rewolucja w prawach pracowniczych!

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że każda forma pracy zasługuje na uznanie. „Czas przepracowany powinien być wliczany do stażu i wyrównywać szanse wszystkich pracowników,” dodała.

Podsumowanie: Większe prawa, więcej dni wolnych!

Wprowadzenie nowych zasad od 2026 roku to szansa na zlikwidowanie nierówności w prawach pracowników w Polsce. Przygotuj się na rewolucję – więcej urlopu to więcej możliwości odpoczynku i regeneracji dla Polaków!