Robotyzacja w liczbach: Gdzie jesteśmy?

W 2023 roku na całym świecie zainstalowano ponad 540 tysięcy robotów przemysłowych, z czego aż połowa przypadła na kraje azjatyckie, jak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Główne rynki robotyki - Chiny, Japonia, USA, Korea Południowa i Niemcy - zdominowały niebotyczną większość, odpowiedzialną za 80% nowości w tej dziedzinie.

Unia Europejska - Polska na szarym końcu

Unia Europejska zainstalowała 55,888 robotów, co daje gęstość 167 robotów na 10 tysięcy pracowników w sektorze przemysłowym. Polska, z wynikiem 61, znacznie odstaje od średniej unijnej oraz państw z naszego regionu, takich jak Czechy i Węgry. W 2023 roku w Polsce zainstalowano jedynie 2203 robotów, gdzie branża motoryzacyjna dominuje, zajmując 31% rynku robotyzacji.

Demograficzne wyzwania: Czas na roboty?

Starość społeczeństwa i spadek liczby osób w wieku produkcyjnym to kluczowe wyzwania dla Polski. Z danych GUS wynika, że liczba ludności maleje, a do 2035 roku liczba pracujących zmniejszy się o 2,1 miliona. W takich okolicznościach robotyzacja mogłaby być kluczowym narzędziem w walce z niedoborami siły roboczej.

Dlaczego robotyzacja jest konieczna?

Robotyzacja ma potencjał zwiększenia wydajności i efektywności przedsiębiorstw, a także odciągnięcia pracowników od monotonnego i obciążającego ich zdrowie zatrudnienia. Automatyzacja może znacząco poprawić dobrostan pracowników, co nie pozostaje bez znaczenia w obliczu potencjalnych wypaleń zawodowych.

Jak wspierać robotyzację w Polsce?

Polska potrzebuje kompleksowej polityki robotyzacji, którą wspierałaby ulga podatkowa, umożliwiająca firmom odliczenie 50% kosztów inwestycji w roboty. Jednakże brakuje spójnego podejścia do koordynacji działań związanych z robotyzacją, wskazując na potrzebę zwiększenia inwestycji w kompetencje technologiczne oraz przeciwdziałania nierównościom.

Obawy o przyszłość: Czy roboty odejmą nam pracę?

Perspektywa, że roboty mogą zastąpić ludzi, budzi obawy w społeczeństwie. W związku z tym analizy wskazują na konieczność programów edukacyjnych dostosowanych do potrzeb rynku pracy oraz wsparcia dla pracowników w zakresie przekwalifikowania. Warto podkreślić, że robotyzacja nie powinna odbywać się bez uwzględnienia społecznych aspektów i długoterminowych strategii, aby nie prowadziła do pogłębienia nierówności społecznych.

Strategia robotyzacji: Co powinno się zmienić?

W raportach pojawiają się rekomendacje dotyczące powołania koordynatora ds. robotyzacji, uproszczenia procedur administracyjnych oraz stworzenia regionalnych centrów kompetencji. Robotyzacja w Polsce wymaga przemyślanej strategii, która w dłuższej perspektywie wzmocni konkurencyjność gospodarki i przyczyni się do budowy lepszej przyszłości dla społeczeństwa.