Dwa miliony Polaków pracują w sektorze handlowym, według danych podanych na koniec 2023 roku przez Główny Urząd Statystyczny. Sieci handlowe są jednym z największych pracodawców w kraju, a Biedronka wysuwa się na prowadzenie. Oferując zatrudnienie dla ponad 80 tys. osób w Polsce, portugalska sieć skupia 84% kobiet jako swoich pracowników.

Biedronka stawia na wizerunek solidnego pracodawcy, co widać na ich stronie internetowej, gdzie obiecują stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, nagrody finansowe za osiągnięcia, możliwość rozwoju w strukturach firmy, pakiety szkoleń oraz bony. Praca w handlu, mimo swojej intensywności, oferuje także wiele korzyści, a dołączenie do tak dużego pracodawcy stwarza szereg możliwości dla pracowników.

Zastanawiałam się, jakie są realia pracy w Biedronce, więc postanowiłam samodzielnie spróbować.

Rekrutacja przez formularz

Rozpoczęłam od odwiedzenia strony rekrutacyjnej Biedronki i wybrałam stanowisko sprzedawcy-kasjera w Krakowie. Dowiedziałam się, że mogę liczyć na umowę o pracę bez okresu próbnego, regularne podwyżki oraz 20 różnych benefitów. Jednak muszę też być gotowa na pracę w systemie zmianowym.

Po wysłaniu swojego CV, otrzymałam zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną w ciągu trzech dni. Kiedy dotarłam do sklepu, kierowniczka natychmiast zadała mi pytanie dotyczące mojej motywacji do pracy w Biedronce oraz moje doświadczenie w branży handlowej.

Rozmowa rekrutacyjna

Moja rozmowa trwała zaledwie pięć minut, w trakcie których kierowniczka szybko podsumowała moją aplikację, wydając decyzję o skierowaniu mnie na badania i podpisaniu umowy. W tym czasie dowiedziałam się, że w Biedronce jest duże zapotrzebowanie na pracowników, szczególnie w większych miastach, co jest spowodowane intensywnym ruchem klientów. Rozmawiając z innymi pracownikami, dowiedziałam się, że praca wymaga wszechstronności; trzeba obsługiwać klientów, pracować na kasie oraz w różnych działach sklepu, a także rozładowywać towar z dostaw. To może budzić obawy o tempo pracy, które nie każdy jest w stanie utrzymać.

Wynagrodzenie i benefity

Będąc w Biedronce, dowiedziałam się, że wynagrodzenie na pełnym etacie wynosi 4,7 tys. zł brutto, co nie jest dużo, jednak w Biedronce dostępne są różne premie związane z wynikami sprzedaży oraz audytami. Miałam także okazję zobaczyć listę benefitów, która obejmowała między innymi paczki świąteczne, karty sportowe, dofinansowanie e-kodów na zakupy, wsparcie medyczne i psychologiczne, jak również programy szkoleniowe. Pracownicy mogą liczyć na coroczną nagrodę w wysokości pensji.

Pierwszy dzień pracy

Pierwszy dzień miałam spędzić na szkoleniu, które miało trwać 9 godzin, z czasem na praktykę. Miałam również przydzielonego mentora, który wprowadzał mnie krok po kroku w moje codzienne obowiązki.

Możliwości awansu

Jeśli będę dobrze wykonywała swoje obowiązki, istnieje szansa na awans. Jednak, jak zauważyła kierowniczka, nie każdy ma predyspozycje do zarządzania. W Biedronce awanse mogą być jedyną formą podwyżki, co nie jest korzystne w obliczu inflacji.

Opinie pracowników

Magda, jedna z pracownic Biedronki, podzieliła się ze mną swoją historią pracy w tej sieci. Mimo ciężkich warunków, docenia benefity, które oferuje pracodawca, w tym wsparcie dla rodzin z dziećmi, co czyni pracę w Biedronce nie tylko sposobem na zarobek, ale także umożliwia rozwój osobisty i zawodowy.

Podsumowanie

Praca w Biedronce z pewnością ma swoje wyzwania, ale także wiele zalet. Stabilność zatrudnienia, różnorodne benefity oraz możliwość rozwoju wyglądają zachęcająco. To, co odkryłam, skłoniło mnie do przemyślenia na temat ewentualnej przyszłości w tak dużej sieci handlowej. Dla wielu osób, takich jak Magda, praca w Biedronce nie jest tylko zajęciem, ale także sposobem na lepszą przyszłość.