PIP rusza na kontrolę! 200 firm pod lupą

W 2026 roku Inspekcja Pracy (PIP) zaplanowała przeprowadzenie aż 200 specjalistycznych kontroli! Te skupią się na tym, aby sprawdzić, czy relacje między pracodawcami a pracownikami są zgodne z prawem – a szczególnie, czy pracownikom oferuje się odpowiednie umowy o pracę. Jeśli zatrudniający określa zadania, czas i miejsce pracy, to jest zobowiązany do zapewnienia etatu.

Nowoczesne wsparcie w kontroli!

Wykaz firm, które zostaną skontrolowane, najprawdopodobniej będzie zawierał największych graczy na rynku. W ustaleniu tych podmiotów pomocny będzie ZUS, ale to PIP podejmie końcową decyzję. Co ciekawe, obie instytucje pracują nad cyfrowym systemem, który ułatwi wymianę informacji dotyczących kontrolowanych przedsiębiorstw.

Szef PIP uspokaja: Nie będzie masowych przekształceń!

Marcin Stanecki, szef PIP, zapewnia, że kontrole nie będą powodem niepokoju dla pracowników ani pracodawców. "Nikogo nie będziemy przymuszać do przekształcania umów cywilnoprawnych na etaty" – podkreślił. Zmiany mają być wprowadzane z rozsądkiem, a inspektorzy nie planują fali kontroli, która mogłaby zaszkodzić rynkowi pracy.

Jakie zmiany w wynagrodzeniach?

Kluczowe pytanie brzmi: co z pensjami po przekształceniu umowy? To będzie ustalać inspektor, kierując się przesłankami zawartymi w aktualnych umowach i wypłacanymi kwotami. W sytuacjach spornych pomocne będą opinie specjalistów, którzy ocenią średnie wynagrodzenie na danym stanowisku w zestawieniu z realiami rynkowymi. Często sądy dążą do tego, aby wynagrodzenie brutto odpowiadało dotychczasowemu wynagrodzeniu netto, aby nie wpłynęło to negatywnie na pracowników.

Minimalna pensja jako ostateczność?

W przypadku, gdyby podczas kontroli genarowano materiały, które nie pozwolą ustalić wysokości wynagrodzenia, pracownicy będą otrzymywać minimalną pensję. Warto jednak zauważyć, że strona pracownicza apeluje o zniesienie tego zapisu, ponieważ ryzyko jego zastosowania jest minimalne.