Innowacyjne podejście do czasu pracy!

Już od 27 czerwca 2025 roku, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) uruchamia pilotażowy program "Skrócony czas pracy – to się dzieje", który pozwoli polskim przedsiębiorcom na skorzystanie z rewolucyjnych zmian w organizacji czasu pracy. Co to oznacza dla pracowników? Aż do 4 dni pracy w tygodniu oraz 6-7 godzin pracy dziennie, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia!

Skrócenie czasu pracy – co to znaczy?

Program ma na celu przetestowanie modeli, które wpłyną na zatrudnienie, produktywność, zdrowie pracowników oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W przypadku powodzenia, możemy oczekiwać realnych zmian w przepisach dotyczących czasu pracy.

Jakie są oczekiwania Polaków?

Nowe badania dowodzą, że Polacy mają silne preferencje co do formy skrócenia czasu pracy. Spośród badanych, 36% kobiet i 37% mężczyzn opowiada się za 4-dniowym tygodniem pracy w standardzie 8-godzinnym. Natomiast 29% kobiet oraz 19% mężczyzn wybiera opcję 5 dni pracy z krótszymi godzinami.

Rażące zmiany w organizacji czasu pracy!

Innowacyjny projekt MRPiPS nie tylko przetasuje dotychczasowe normy pracy, ale również, po przeprowadzonych badaniach, może stać się podstawą do reform w kodeksie pracy. Co więcej, każda firma, która zakwalifikuje się do programu, będzie mogła otrzymać nawet 1 milion złotych wsparcia – to zmiana, która może zrewolucjonizować rynek pracy!

Trzy etapy realizacji programu!

Pilotaż będzie przebiegał w trzech etapach: przygotowanie do wprowadzenia projektu, testowanie nowego modelu w miejscu pracy oraz podsumowanie realizacji. Celem jest identyfikacja najefektywniejszych rozwiązań, które mogą być wdrożone w różnych sektorach.

Co mówią Polacy?

Z przeprowadzonych badań wynika, że ponad połowa Polaków uważa, że wprowadzenie skróconego czasu pracy jest możliwe. Sporym wyzwaniem pozostaje specyfika niektórych zawodów, jednak zdecydowana większość dostrzega korzyści płynące z takich zmian. Nowe model pracy mają poprawić jakość życia, relacje interpersonalne i lojalność wobec pracodawców.

Przyszłość pracy w Polsce!

Kiedy nabór wniosków ruszy 14 sierpnia 2025 roku, firmy będą miały szansę stać się pionierami w tej rewolucji. To czas, aby Polska dołączyła do krajów, które już skróciły czas pracy i przyczyniły się do zwiększenia jakości życia swoich obywateli. Czyż to nie brzmi jak sukces?