Nowe zasady liczenia stażu pracy w 2026 roku!

Już w styczniu 2026 roku w Polskim systemie pracy nastąpią rewolucyjne zmiany, które wpłyną na życie milionów Polaków. Pracownicy korzystający z umów cywilnoprawnych lub prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą będą mogli zyskać nowe, cenne lata doświadczenia!

Zerowy staż? Czas to zmienić!

Dotychczas wiele osób pracujących w Polsce, zwłaszcza na podstawie tzw. “śmieciówek”, miało problem z wykazaniem rzeczywistego stażu pracy. Jak wynika z danych Ministerstwa Finansów, blisko 2,33 mln przedsiębiorców to właściciele JDG – a te lata wypracowane doświadczenie nie było wliczane do ogólnego bilansu.

Milowy krok w stronę równości

Jak podkreślają eksperci, nadchodząca reforma to nie tylko zmiana zapisów w przepisach, ale realna szansa na uznanie osiągnięć zawodowych tysięcy ludzi. Krzysztof Inglot z Personnel Service zauważa, że wiele osób będzie mogło „odzyskać” wcześniejsze lata pracy i zwiększyć swój staż do 10 lat, co gwarantuje im 26 dni urlopu wypoczynkowego. W końcu prawo do odpraw też stanie się łatwiej osiągalne!

Nowe możliwości, nowe wyzwania!

Wprowadzenie nowych regulacji umożliwi pracownikom lepszy dostęp do stanowisk w administracji publicznej. Dotychczasowy brak uznawania doświadczeń z umów cywilnoprawnych stanowił poważną barierę. Teraz wszyscy, niezależnie od formy zatrudnienia, będą mieli szansę otrzymać możliwość wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych.

Firmy. Jak zareagują na rewolucję?

Jednakże zmiany te nie są wyłącznie korzystne dla pracowników. Pracodawcy będą musieli dostosować się do nowych wymogów, co wiąże się z dodatkowymi kosztami i pracą. Działy HR powinny już teraz zaczynać audyty dokumentacji, aby móc sprawdzić, którzy pracownicy będą mogli ubiegać się o zaliczenie wcześniejszych okresów pracy.

Czas na zmiany i dostosowania!

Jak przekonuje Inglot, kluczowe będzie odpowiednie przygotowanie firm do nadchodzących zmian, by uniknąć chaosu w pierwszych miesiącach obowiązywania nowych przepisów. Warto dostrzec te zmiany jako szansę na poprawę struktur i transparentności w firmach, co zbuduje silniejszą kulturę zatrudnienia.

Czy jesteście gotowi na rewolucję?

To pytanie zadają sobie teraz przedsiębiorcy. Warto zacząć myśleć o tym, jak implementować rozwiązania, które wpłyną zarówno na wzmocnienie pozycji pracowników, jak i efektywność działań organizacji. Przyszłość polskiego rynku pracy może być bardziej sprawiedliwa – a czas na zmiany nastał!