Nowa era dla pracowników w Polsce!

29 kwietnia 2025 roku to data, która może zmienić oblicze polskiego rynku pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) ogłosiło nowatorski program pilotażowy «Skrócony czas pracy – to się dzieje!», oferujący przedsiębiorcom możliwość przystąpienia do projektu, który umożliwia skrócenie czasu pracy na korzystnych warunkach.

Jakie zmiany czekają na pracowników?

Dzięki programowi, już wkrótce tysiące pracowników będą mogły cieszyć się zredukowanym czasem pracy, obniżonym do 6 godzin dziennie, 3-dniowym weekendem lub dodatkowymi dniami urlopu, pozostając przy tym na swoich dotychczasowych wynagrodzeniach. To nie tylko ukłon w stronę pracowników, ale także odpowiedź na ich potrzeby.

Finansowe wsparcie dla pracodawców

Każdy pracodawca biorący udział w programie może ubiegać się o dotację w wysokości nawet 1 miliona złotych! To ogromne wsparcie ze strony państwa, które ma na celu nie tylko wprowadzenie zmian, ale i rozwój kreatywności oraz efektywności wśród zatrudnionych.

Zmiana, na którą czekali Polacy!

Skrócenie czasu pracy to coś, co od lat jest postulowane przez wielu Polaków, którzy, jak podkreślały analizy, są jednym z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie. Konsekwencje długich godzin pracy często prowadzą do wypalenia zawodowego oraz obniżenia jakości życia.

Kto może przystąpić do programu?

W programie mogą brać udział zarówno firmy prywatne, jak i instytucje publiczne, które prowadzą działalność przez minimum rok. Kluczowym warunkiem jest zatrudnienie co najmniej 75% pracowników na umowach o pracę.

Kiedy startuje nabór wniosków?

Nabór rusza już 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września 2025 roku. Wnioski będą przyjmowane tylko w formie elektronicznej, co zapewni sprawniejszy proces aplikacji.

Przyszłość polskiego rynku pracy!

Pilotaż ma służyć jako testowanie różnych modeli skróconego czasu pracy, a jego wyniki mają posłużyć jako baza do dalszych zmian legislacyjnych w tym zakresie. Życie zawodowe ma stać się bardziej zbalansowane, co przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Miejmy nadzieję, że Polska dołączy do krajów, gdzie czas pracy nie tylko wpływa na wydajność, ale także na satysfakcję z życia.