Nowe Możliwości dla Polskich Pracowników!

W dniu 27 czerwca 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) ogłosiło nabór do innowacyjnego programu pilotowego „Skrócony czas pracy – to się dzieje”, który zrewolucjonizuje sposób, w jaki Polacy pracują. W ramach tego programu przedsiębiorcy z całego kraju będą mogli wprowadzić zmiany, które pozwolą tysiącom pracowników na pracę jedynie 4 dni w tygodniu lub krótsze dni robocze trwające 6-7 godzin, zachowując jednocześnie dotychczasowe wynagrodzenie!

Czym Jest Skrócony Czas Pracy?

Celem nowego programu jest przetestowanie różnych modeli pracy, co ma na celu poprawę jakości życia pracowników, ich zdrowia oraz produktywności. W praktyce firmy mogą wprowadzić nowe rozwiązania, które poprawią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W programie przewidziane jest wsparcie finansowe dla pracodawców, które może wynieść nawet do 1 miliona złotych!

Jakie Kryteria Uczestnictwa w Programie?

Do udziału w programie zapraszane są zarówno firmy prywatne, jak i instytucje publiczne. Kluczowe kryteria obejmują między innymi: - Pracodawcy muszą prowadzić działalność przez co najmniej 12 miesięcy. - Zatrudnienie co najmniej 75% pracowników na umowach o pracę. - Utrzymanie przynajmniej 90% stanu zatrudnienia na poziomie sprzed przystąpienia do programu.

Kiedy Rozpocznie Się Pilotaż?

Nabór do programu rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września tego samego roku. Pracodawcy będą mieli szansę zgłosić swoje projekty i zdobyć środki na realizację innowacyjnych zmian w organizacji pracy.

Swobodny Wybór i Współdecydowanie!

Co interesujące, model skróconego czasu pracy będzie elastyczny – to pracownicy będą mogli współdecydować, czy wolny dzień będzie przypadał na piątek, czy może na poniedziałek. Badania wykazują, że Polacy najbardziej preferują czterodniowy tydzień pracy, co może zrewolucjonizować obecne standardy w zatrudnieniu.

Jakie Korzyści Przyniesie Nowe Rozwiązanie?

Wdrożenie skróconego czasu pracy ma przynieść wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Pracownicy zyskają lepszą równowagę życia zawodowego i prywatnego, co przyczyni się do ich większej satysfakcji oraz mniejszego ryzyka wypalenia zawodowego. Z kolei dla pracodawców oznacza to wzrost wydajności i kreatywności w pracy.

Czy To Zmiana na Lepsze?

Odpowiedzią na to pytanie mogą być wyniki sondaży – ponad 57% Polaków uważa, że takie rozwiązania są wykonalne i przyniosą więcej korzyści, niż zagrożeń. Czy skrócony czas pracy stanie się w Polsce nowym standardem? Już wkrótce przekonamy się, na co zdecydują się polscy przedsiębiorcy!