Skrócony czas pracy staje się rzeczywistością!

Polska stoi u progu rewolucji na rynku pracy! Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) ogłosiło wyniki naboru do przełomowego programu pilotażowego "Skrócony czas pracy – to się dzieje!" 15 października 2025 roku. Uczestniczące firmy mają szansę na dofinansowanie sięgające nawet 1 miliona złotych, co pozwoli na skrócenie czasu pracy w sposób, który dotychczas wydawał się niemożliwy!

Zmiany, które odmieniają życie pracowników!

Nowe regulacje umożliwią pracownikom pracę tylko 4 dni w tygodniu lub po 6-7 godzin dziennie, a także dodatkowe dni urlopu, bez obawy o obniżenie wynagrodzenia. Program jest skierowany do różnorodnych sektorów, a z jego korzyści skorzysta ponad 5 tysięcy pracowników w Polsce!

Celem programu jest poprawa jakości życia!

MRPiPS w swoim projekcie planuje nie tylko wprowadzenie nowych modeli pracy, ale także zbadanie ich wpływu na produktywność, zdrowie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Mniejsze obciążenie pracą to większa wydajność, lepsze relacje w miejscu pracy i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego.

Dodatkowe dni wolne czy krótszy wymiar godzin?

W Polsce panują różne opinie na temat tego, jak powinien wyglądać nowy model pracy. Aż 36% ankietowanych preferuje czterodniowy tydzień pracy przy standardowych ośmiu godzinach, a 29% woli skrócenie dni pracy do 6-7 godzin. Kluczem jest, aby zmiana nie wpływała negatywnie na wynagrodzenia ani zakres obowiązków.

Opinia Polaków na temat skróconego czasu pracy!

Z badania wynika, że ponad połowa Polaków (57%) jest za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy! Obawy wzbudza jednak specyfika wykonywanego zawodu. Mimo to, większość respondentów dostrzega korzyści, jakie niesie za sobą ta zmiana.

Start nowego pilotowania!

Zgłoszenia do programu odbyły się w sierpniu i wrześniu 2025 roku, a wybrane firmy mają teraz za zadanie wdrożenie nowych zasad w swoich miejscach pracy. Uczestnicy zostaną podzieleni na trzy etapy realizacji projektu, co pozwoli na efektywne wprowadzenie innowacji.

To jeszcze nie koniec!

Reformy te mogą stać się podstawą do dalszych zmian legislacyjnych w Polsce, prowadząc do poprawy jakości życia pracowników oraz zwiększenia konkurencyjności polskiej gospodarki. Skrócenie czasu pracy z zachowaniem dotychczasowych wynagrodzeń jest nie tylko możliwe, ale także pożądane przez współczesnych pracowników!