Szykuje się wielka zmiana w przepisach dotyczących stażu pracy! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podjęło działania mające na celu włączenie do stażu pracy także umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia oraz o dzieło, a także okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Te daleko idące zmiany mają na celu wyrównanie praw pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz tych, którzy świadczą pracę na podstawie innych form zatrudnienia.

Wprowadzenie nowelizacji do Kodeksu pracy planowane jest na III kwartał 2024 roku, co może zrewolucjonizować podejście do kwestii stażu pracy. "Obecna sytuacja jest niekorzystna dla wielu pracowników, którzy wcześniej prowadzili działalność gospodarczą lub pracowali na umowach cywilnoprawnych", wyjaśnia Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan.

Jednakże nie wszyscy podzielają entuzjazm związany z tymi zmianami. Pojawiają się obawy, że zrównanie przywilejów pracowniczych osób zatrudnionych na umowę o pracę z tymi, którzy mają inne formy zatrudnienia, może prowadzić do negatywnych konsekwencji. Zwraca się uwagę na to, że profesjonalny charakter wykonywania pracy w ramach umowy o pracę odróżnia ją od pozostałych form zatrudnienia.

Eksperci wskazują również, że ważne jest, aby w ustawie znalazły się jasne przepisy dotyczące wliczania do stażu pracy przeszłych okresów aktywności zawodowej, szczególnie tych udokumentowanych za granicą.

To niepowtarzalna okazja, aby zrównoważyć prawa wszystkich pracowników. Obecne przepisy były krytykowane za dyskryminację, a wprowadzenie nowych regulacji może naprawić tę sytuację. Co więcej, domaganie się uznania różnorodnych form zatrudnienia za czas pracy to krok w stronę sprawiedliwości społecznej.

Również i pracodawcy mają zainteresowanie w zmianach przepisów, ponieważ zharmonizowane regulacje dotyczące stażu pracy mogą uprościć procesy kadrowe. Warto jednak, aby każda zmiana była starannie analizowana, aby minimalizować potencjalne skutki negatywne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Zainteresowany? Śledź rozwój sytuacji! Wkrótce więcej informacji na temat rewolucji w przepisach i ich wpływie na Twoje prawa pracownicze!