Finanse

Rewolucja w zatrudnieniu! Staż pracy zaskakująco zmieni się w 2026 roku!

2025-08-07

Autor: Marek

Praca na swoim wliczana do stażu!

Już w 2026 roku ma dojść do przełomowych zmian w polskim prawie pracy! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które jako pierwsze ujawniło ten projekt, pragnie wyeliminować niekorzystne skutki związane z liczeniem stażu pracy. To z pewnością zaskoczy wielu pracowników!

Co dokładnie zmienia nowe prawo?

Nowy projekt wskazuje, że do stażu pracy będą wliczane różnorodne formy aktywności zawodowej. Mowa tu o prowadzeniu własnej działalności gospodarczej, pracy w ramach umów-zleceń, okresach zawieszenia działalności z powodu opieki nad dzieckiem, a nawet zatrudnieniu za granicą! Oznacza to, że 'praca na swoim' w końcu otrzyma swoje zasłużone miejsce w dokumentach.

Jak mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, dzięki tym reformom, nawet 2 miliony pracowników znajdzie się w lepszej sytuacji, zyskując dostęp do dłuższych urlopów i nagród jubileuszowych.

Ale jest haczyk... Kogo ominie ta rewolucja?

Nie wszyscy będą mogli cieszyć się nowym podejściem do stażu pracy. Izabela Leśniewska, doradca podatkowy, zwraca uwagę, że projekt nie obejmuje osób współpracujących z przedsiębiorcami. Te osoby również odprowadzają składki na ubezpieczenia, jednak nie będą miały zaliczonego okresu pracy w sytuacji opieki nad dziećmi.

Dodatkowo, w projekcie pominięto również absolwentów odbywających praktyki, co budzi spore zdziwienie. Choć wiele osób pracuje na umowach zlecenia lub w ramach współpracy ze spółdzielniami, ich staż pracy wciąż nie jest doceniany!

Gdy zmiany wejdą w życie?

Rewolucyjne przepisy mają zacząć obowiązywać 1 stycznia 2026 roku, a co więcej, będą miały charakter retroaktywny. Pracownicy będą mieli aż 24 miesiące na dostarczenie niezbędnych dokumentów potwierdzających wcześniejsze okresy pracy!

Co to oznacza dla przyszłych pracowników?

Przyszłe zmiany mogą całkowicie odmienić oblicze polskiego rynku pracy, ale trzeba pamiętać, że niektóre grupy będą wciąż potrzebować wsparcia i uznania. Czy nadchodzące reformy zagwarantują równe prawa dla wszystkich pracowników? Czas pokaże!