Temat 4-dniowego tygodnia pracy pojawił się w wywiadzie, którego Agnieszka Dziemianowicz-Bąk udzieliła gazecie "Fakt". Minister rodziny, pracy i polityki społecznej została zapytana o termin rozpoczęcia pilotażu oraz czy planowane zmiany obejmą administrację publiczną i urzędy.

Zmiany dotkną urzędy publiczne

– Wciąż prowadzimy analizy, czy lepszy jest 4-dniowy tydzień pracy, czy raczej 7-godzinny dzień pracy – poinformowała polityk. Podkreśliła, że jeśli rzeczywiście dojdzie do zmian Kodeksu pracy w tym zakresie, nowe regulacje obejmą wszystkich pracowników, również tych zatrudnionych w sektorze publicznym.

Z informacji przekazanych przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk wynika, że taki pilotaż już się odbywa. Prezydent Leszna, w ramach eksperymentu, tymczasowo skrócił pracę Urzędu Miasta o godzinę bez obniżania wynagrodzenia pracowników. – Przez najbliższe trzy miesiące będziemy oceniać, czy takie rozwiązanie się sprawdza, czy urząd jest w stanie w skróconym czasie obsłużyć taką samą liczbę mieszkańców i rozwiązać tyle samo spraw – wyjaśniła minister. To jednak nie jedyny taki przypadek, ponieważ 35-tygodniowy tydzień pracy postanowił przetestować również prezydent Włocławka Krzysztof Kukucki.

Ministerstwo z nadzieją patrzy na wyniki pilotaży

– My w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dużą ciekawością przyglądamy się temu oraz innym pilotażom. Znamy również badania z innych krajów, których wyniki są bardzo budujące – przyznała minister.

Rewolucyjna zmiana

Minister zapewniła, że jej resort chce podejść do sprawy "bardzo poważnie, z dużą odpowiedzialnością, której taka rewolucyjna zmiana wymaga". Możliwy wprowadzony 4-dniowy tydzień pracy będzie rewolucyjny nie tylko dla struktury pracy, ale także dla życia codziennego Polaków. Jak zaznaczyła Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zmiana ta pozwoli Polkom i Polakom mieć więcej czasu na swoje pasje, rodzinę oraz miłość.

Eksperci sugerują, że jeżeli Polska pójdzie w ślady innych krajów, które wprowadziły skrócony tydzień pracy, możemy zobaczyć poprawę w efektywności oraz ogólnym zadowoleniu i zdrowiu pracowników. Rewolucja jest na horyzoncie – czy jesteśmy na nią gotowi?