Lata pracy a brak uznania

Wyobraź sobie, że po wielu latach ciężkiej pracy wciąż nie masz uznanego stażu? To rzeczywistość dla przeszło 2,3 miliona Polaków prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz tych zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. W ich przypadku staż pracy wciąż wynosi... zero! Jak przełamać ten absurd?

Reforma na horyzoncie!

Dobra wiadomość nadchodzi w 2026 roku, gdy wejdzie w życie nowa reforma. Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, podkreśla, że to krok ku równouprawnieniu uprawnień pracowniczych, niezależnie od formy zatrudnienia. Osoby na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzące działalność będą mogły „odzyskać” lata, które wcześniej nie były brane pod uwagę.

Korzyści dla pracowników

Nowe przepisy otworzą drzwi do przywilejów zwykle zarezerwowanych tylko dla etatowców. Wliczenie do stażu pracy lat przepracowanych na umowach cywilnoprawnych umożliwi osiągnięcie krytycznego pułapu 10-letniego stażu. Co to oznacza? Aż 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie i dłuższe okresy wypowiedzenia! Dodatkowo, dostęp do odpraw zarówno przy zwolnieniach indywidualnych, jak i grupowych.

Szerokie możliwości rozwoju zawodowego

Reforma stworzy także nowe szanse dla osób, które do tej pory nie spełniały formalnych wymogów dotyczących stażu, by aplikować na stanowiska w administracji publicznej. Dzięki możliwości udokumentowania wcześniejszych okresów pracy, tak zwani „freelancerzy” mogą liczyć na większe szanse podczas rekrutacji.

Rewolucja w HR - co mówią pracodawcy?

Warto podkreślić, że zmiany te wpłyną również na pracodawców. Działy HR będą musiały przeprowadzić audyty dokumentacji, aby zidentyfikować pracowników, którzy mogą ubiegać się o wpisanie lat pracy do stażu. Przygotowanie systemów kadrowo-płacowych i wyszkolenie zespołów odpowiedzialnych za naliczanie uprawnień stanie się kluczowe.

Co przyniesie reforma?

Reforma może oznaczać wzrost kosztów pracy, nie tylko przez większą liczbę dni urlopowych, ale również przez potrzebę obsługi wniosków o zaliczenie wcześniejszych lat pracy. Pracodawcy będą musieli dostosować swoje standardy operacyjne oraz przygotować się na zwiększoną transparentność i uporządkowanie procesów.

Szansa na rozwój!

Reforma, według eksperta Krzysztofa Inglota, jest szansą nie tylko dla pracowników, ale i dla firm, by zbudować silniejszą kulturę zatrudnienia. Kluczowe będzie odpowiednie przygotowanie do zmian, co pozwoli uniknąć chaosu w pierwszych miesiącach obowiązywania nowych przepisów.

Podsumowanie

Reforma stażu pracy to nie tylko rewolucja dla pracowników. To także ogromne wyzwanie oraz szansa dla pracodawców. Miliony Polaków mogą zyskać upragnione przywileje, co wpłynie na cały rynek pracy w Polsce!