Nadchodzi długo oczekiwana rewolucja w prawie pracy!

Już od 2026 roku czekają nas znaczące zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy. Na posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów, które miało miejsce 22 maja, zaakceptowano projekt Ministerstwa Pracy, który zrewolucjonizuje sposób obliczania doświadczenia zawodowego.

Nowe zasady! Co się zmieni?

Jak dotąd osoby pracujące na podstawie umów zlecenia oraz prowadzące działalność gospodarczą były traktowane inaczej w kwestii stażu pracy niż ci zatrudnieni na umowę o pracę. Takie podejście uznawane było za niesprawiedliwe, co teraz ma się zmienić. Nowe przepisy wezmą pod uwagę również te wcześniejsze okresy, co zrównoważy szanse na korzystanie z urlopów oraz nagród jubileuszowych.

Czego możemy się spodziewać?

Zgodnie z nowymi regulacjami, do stażu pracy będą wliczane m.in.: - okresy prowadzenia działalności gospodarczej, - praca na podstawie umów zlecenia, - umowy agencyjne oraz współpraca z pracownikami wykonującymi te umowy.

Potwierdzanie stażu – jakie zmiany?

Potwierdzanie odpowiednich okresów pracy będzie opierało się na zaświadczeniach wydawanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Ze względu na tę zmianę, dokumentacja będzie leżała głównie w rękach pracowników.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać 1 stycznia 2026 roku. Zyska na tym wielu pracowników, którzy w przyszłości będą mogli liczyć na dłuższy urlop wypoczynkowy. Przykładowo, pracownik z 7-letnim stażem, po uznaniu dodatkowych 4 lat pracy na umowie zleceniu, zyska prawo do 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20!

Czekają nas lepsze wynagrodzenia!

Nowelizacja wpłynie również na wysokość dodatków do wynagrodzenia oraz na kwoty odpraw. Pracownicy zyskają nie tylko dłuższe urlopy, ale także więcej korzyści finansowych. To znacząca zmiana, która z pewnością poprawi warunki pracy wielu Polaków!