Bezrobocie w Polsce osiągnęło historyczny minimum, wynosząc zaledwie 5,4% w styczniu 2023 roku, co w porównaniu z 20,5% w 2002 roku jest niewątpliwie ogromnym sukcesem. To najniższy wskaźnik w Europie, a na świecie zatrudnienie w najlepszym stanie jest tylko w Japonii, gdzie bezrobotnych jest jedynie 2,5%. Zmiany te zaledwie 20 lat temu brzmiałyby jak science fiction!

Warto jednak zauważyć, że różne metody obliczania wskaźnika bezrobocia mogą prowadzić do mylących wniosków. Polski Główny Urząd Statystyczny (GUS) wykazał wzrost bezrobocia z 5,1% w grudniu, co podkreśla różnicę w definicji: GUS uwzględnia osoby, które nie poszukują pracy, podczas gdy statystyki unijne koncentrują się na tych, którzy aktywnie szukają zatrudnienia.

Czynnikiem wpływającym na obniżenie wskaźnika bezrobocia jest także starzejące się społeczeństwo, z rosnącą liczbą osób przechodzących na emeryturę, co nie zawsze oznacza wzrost miejsc pracy. Zmiany demograficzne odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy, co może w przyszłości wpłynąć na dostępność rąk do pracy.

Mimo że w ubiegłym roku bezrobocie spadło o 0,4 pkt. proc., Polska zajmuje dopiero 13. miejsce w Europie pod względem redukcji wskaźnika bezrobocia. Zaledwie 12 monitorowanych krajów osiągnęło lepsze wyniki, przy czym Grecja zanotowała największy spadek, docierając do 8,7%.

Podczas gdy Polska cieszy się niskim bezrobociem, inne kraje, takie jak Hiszpania (10,4%) i Niemcy, gdzie bezrobocie wzrasta, pokazują, że sytuacja na rynku pracy w Europie jest zróżnicowana. Hiszpania z kolei, mimo spadku z 11,9%, wciąż pozostaje z dwucyfrowym bezrobociem.

Liczba osób bez pracy w Polsce zmniejszyła się o 62 tysiące w ciągu roku, osiągając 464 tysiące, co może być przedmiotem zazdrości dla krajów takich jak Niemcy, gdzie zanotowano wzrost bezrobocia o 135 tys. Co więcej, trend wzrastającego zapotrzebowania na pracowników sprawia, że pracownicy mają obecnie przewagę na rynku pracy; mogą przebierać w ofertach i negocjować wyższe płace.

To ekscytujące perspektywy dla polskiego rynku pracy, który może wkrótce stanąć przed nowymi wyzwaniami z powodu starzejącego się społeczeństwa, ale także przed szansami, które dają zmieniające się potrzeby pracodawców.