Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) opracowuje listę zawodów chronionych przed wpływem sztucznej inteligencji.

Debata o wpływie sztucznej inteligencji (AI) na rynek pracy staje się coraz bardziej intensywna. Od miesięcy pojawiają się niepokoje związane z tym, w jaki sposób AI może wpłynąć na zatrudnienie i codzienne życie ludzi. W odpowiedzi na te obawy, MRPiPS planuje stworzenie rejestru zawodów, które mogą być zagrożone przez rozwój technologii AI. W chwili obecnej pomysł jest na etapie konsultacji, a szczegóły dotyczące listy zawodów pozostają niejasne. Już jednak pojawiają się krytyczne głosy, które sugerują, że ograniczanie możliwości wykorzystania AI może negatywnie wpłynąć na rozwój gospodarczy Polski.

Jak podkreślają eksperci, koncentrują się przede wszystkim na zawodach kreatywnych, które mają istotny wpływ na nasze dziedzictwo kulturowe i język. Jednakże, ograniczenia mogą również dotknąć psychoterapeutów, nauczycieli czy przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości.

Zgodnie z analizą przeprowadzoną przez Polski Instytut Ekonomiczny, najbardziej zagrożone zawody to:

Lista zawodów najbardziej zagrożonych przez AI:

- specjaliści w dziedzinie finansów - matematycy, aktuariusze i statystycy - prawnicy - urzędnicy państwowi zajmujący się nadzorem - specjaliści zajmujący się administracją i zarządzaniem - analitycy systemów komputerowych oraz programiści - sekretarki - kierownicy ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju - pracownicy zajmujący się finansami i statystyką - nauczyciele akademiccy - inżynierowie (z wyjątkiem elektrotechnologii) - literaci, dziennikarze i filolodzy - kierownicy ds. obsługi biznesu i zarządzania - kierownicy ds. technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych - specjaliści ds. sprzedaży, marketingu i PR - specjaliści z dziedzin społecznych i religijnych - średni personel finansowy - specjaliści ds. baz danych i sieci komputerowych - bibliotekoznawcy, archiwiści i muzealnicy - pracownicy biurowi.

Interesujące jest również to, że niektóre z zawodów, które mogą okazać się najmniej zagrożone, to te związane z osobistym kontaktem i kreatywnością, takie jak artyści, terapeuci zajęciowi czy specjaliści ds. marketingu z orientacją na emocje i budowanie relacji. To pokazuje, że AI, mimo swojego wzrastającego wpływu, nie zdoła w pełni zastąpić ludzkiego dotyku i innowacyjności.

Z tego powodu zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi nadchodzących zmian i przygotować się na ewolucję rynku pracy, która może przynieść zarówno wyzwania, jak i nowe możliwości w nadchodzących latach.