Polska staje się coraz popularniejszym kierunkiem dla pracowników z Ameryki Południowej, a w szczególności z Kolumbii. W ostatnich latach zauważalny jest skokowy wzrost imigracji z tego regionu, co ma ogromny wpływ na rynek pracy. Zatrudnienie migrantów koncentruje się głównie w przetwórstwie przemysłowym (70,6 proc.), ale również w takich sektorach jak usługi administracyjne, transport, rolnictwo i budownictwo. Te branże często poszukują pracowników do zadań niewymagających wysokich kwalifikacji.

Z danych wynika, że około 80 proc. zezwoleń na pracę dla migrantów z Ameryki Południowej dotyczy umów-zleceń. To zjawisko sprawia, że średnie wynagrodzenie, które otrzymują, często oscyluje wokół minimalnej pensji, a ich praca bywa sezonowa lub dorywcza. Wiele osób podejmuje decyzję o przyjeździe do Polski pomimo trudnych warunków, zaciągając długi na pokrycie kosztów podróży i legalizacji pobytu.

Jednak w miarę jak wzrasta liczba immigrantów, rosną również przypadki wyzysku i naruszenia praw pracowniczych. Polskie władze zaobserwowały wiele sytuacji, w których Kolumbijczycy i inni migranci stali się ofiarami nieuczciwych agencji pośrednictwa pracy. W 2024 roku wprowadzono nowy obowiązek wizowy dla obywateli Kolumbii, co ma na celu skuteczniejszą kontrolę procesów migracyjnych oraz zapobieganie nadużyciom.

Niestety, wielu migrantów nie zna języka polskiego ani lokalnych przepisów prawnych, co utrudnia im orientację w swoich prawach oraz możliwości uzyskania pomocy. Jak możemy poprawić tę sytuację i nie stracić szans na wypełnienie luk kadrowych? Polska stoi przed wyzwaniami związanymi z integracją cudzoziemców na rynku pracy.

Eksperci podkreślają, że niezbędne jest wprowadzenie działań zapewniających migrantom lepszą ochronę oraz stabilne warunki zatrudnienia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy dotyczącej zatrudniania cudzoziemców, która wprowadza mechanizmy zmniejszające ryzyko nadużyć, kontrolę legalności zatrudnienia oraz wyższe kary dla pracodawców łamiących prawa pracowników.

Zatrzymanie migrantów w Polsce powinno stać się kluczowym punktem polityki zatrudnienia. Pracownicy z Ameryki Południowej mają potencjał, aby odegrać znaczącą rolę w polskiej gospodarce, ale wymaga to działań, które zabezpieczą ich interesy i podniosą standardy na rynku pracy. Warto również wspomnieć, że w kontekście globalnym Polska staje się atrakcyjnym miejscem nie tylko dla migrantów z Ameryki Południowej, ale również z innych krajów, co może otworzyć nowe możliwości i wyzwania dla polskiego rynku pracy.