Zgodnie z najnowszymi danymi Głównego Urzędu Statystycznego, w listopadzie 2024 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6462,7 tys. etatów, co stanowi spadek o 0,5% w porównaniu do tego samego okresu ubiegłego roku. Interesujący jest jednak miesięczny wzrost o 0,1% względem października 2024 roku, co może sugerować stabilizację na rynku pracy. Warto podkreślić, że te dane dotyczą wyłącznie firm zatrudniających przynajmniej 10 pracowników, które stanowią znaczną część polskiej gospodarki.

W listopadzie br. odnotowano również znaczący wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które wyniosło 8478,26 zł. To wzrost o 10,5% w porównaniu do listopada 2023 roku, a w relacji do października 2024 roku wzrósł o 1,9%. Tak znaczący wzrost płac można powiązać z wypłatami dodatkowych składników wynagrodzenia, takich jak premie bożonarodzeniowe oraz nagrody jubileuszowe, które wpływają na budżety domowe pracowników.

Kolejnym ważnym czynnikiem były tzw. nagrody z okazji Dnia Górnika, które mają kluczowe znaczenie w branży wydobywczej. Wzrost wynagrodzeń może być też rezultatem dynamicznych zmian w prawodawstwie dotyczącym płacy minimalnej, która od lipca 2024 roku wzrosła do 4300 zł. Oznacza to wzrost o 1,4% w porównaniu do poprzedniego poziomu obowiązującego od stycznia tego samego roku.

Co interesujące, z danych wynika, że w okresie od stycznia do listopada 2024 roku przeciętne zatrudnienie w przedsiębiorstwach wyniosło 6498,7 tys. etatów, co oznacza spadek o 0,4% w porównaniu do analogicznego okresu w roku 2023. Mimo to, przeciętne wynagrodzenie brutto w tym samym okresie ukształtowało się na poziomie 8219,75 zł, co oznacza wzrost o 11,2% w porównaniu do pierwszych jedenastu miesięcy ubiegłego roku. To zjawisko pokazuje, że pomimo mniejszych etatów, pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia.

Zaskakujące jest również to, że praktycznie całe wynagrodzenie, które było wypłacane w listopadzie, nie zawierało podziału zysku i wyniosło średnio 8477,88 zł. W ciągu okresu styczeń-listopad 2024 roku ta kategoria wynagrodzeń wyniosła 8218,61 zł. Te informacje mogą być dowodem na to, że w obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej, przedsiębiorstwa muszą podnosić wynagrodzenia, aby zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.

Jednakże, z jednej strony obserwujemy spadek zatrudnienia w niektórych przedsiębiorstwach, co może sugerować ostrożną politykę kadrową, a z drugiej strony silny wzrost wynagrodzeń nominalnych, co może być reakcją na rosnącą presję płacową. Rynki pracy nadal ewoluują, a dane GUS wskazują na dynamiczne zmiany, które wpłyną na gospodarkę w 2025 roku. Śledźcie nas, aby być na bieżąco z kolejnymi wiadomościami!