Zaskakujące różnice w zarobkach Polek i Polaków! Sprawdź, dlaczego luka płacowa wciąż rośnie
2024-11-21
Autor: Magdalena
Według danych opublikowanych przez "Gazetę Wyborczą", mężczyźni w Polsce osiągają znacznie wyższe zarobki niż kobiety, szczególnie w dużych miastach takich jak Kraków, Poznań czy Warszawa. Jednakże, gdy przyjrzymy się danym z perspektywy miejsca zamieszkania pracowników, obraz ulega zmianie. Coraz więcej miejsc, gdzie to kobiety zarabiają więcej, staje się jedynie wyjątkiem w ścisłej rzeczywistości gospodarczej kraju.
Analizując dane w skali krajowej, okazuje się, że tylko w 26 z 380 powiatów w Polsce kobiety osiągają wyższe wynagrodzenia niż mężczyźni. To oznacza, że w 93,3% miejscowości Polacy są lepiej wynagradzani za swoją pracę niż Polki. Biorąc pod uwagę te liczby, niewiele zmienia się w kierunku równości płacowej.
Andrzej Kubisiak, dyrektor departamentu rynku pracy w Polskim Instytucie Ekonomicznym, podkreśla znaczącą koncentrację dużych firm w aglomeracjach. Warszawa, Kraków i Poznań są przykładami miejsc, w których lokalne zatrudnienie nie obrazują rzeczywistych różnic w zarobkach. "Największe firmy zatrudniają pracowników nie tylko z okolicznych powiatów, co może zaburzać obraz rynku w innych lokalizacjach," mówi Kubisiak. "Lokalne dane nie odzwierciedlają w pełni sytuacji, gdyż na przykład mężczyźni zatrudniani w dużych miastach nie są wliczani do statystyk dotyczących powiatów, w których nie mają siedziby."
To prowadzi do sytuacji, w której kobiety zatrudnione na lokalnych rynkach pracy, często w sektorach takich jak handel czy produkcja, statystycznie mogą wydawać się lepiej zarabiające, jednakże w rzeczywistości to mężczyźni z dużych firm w miastach przeciągają średnią w górę. Warto zwrócić uwagę, że w maju 2023 roku różnica w medianie wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami w Polsce wynosiła 513 zł. Przeciętna Polka zarabiała 6242 zł brutto, podczas gdy przeciętny Polak mógł liczyć na 6755 zł brutto.
Eksperci zwracają uwagę, że konieczne jest podjęcie działań mających na celu zmniejszenie tej luki płacowej, aby zapewnić równość i sprawiedliwość na polskim rynku pracy. Dlaczego równość płacowa jest wciąż tak odległym celem? Odpowiedzi mogą być zaskakujące!