W 2025 roku znacznie zmieni się wymiar czasu pracy dla pracowników w Polsce. Z danych wynika, że w porównaniu z rokiem 2024, pracownicy będą pracować mniej, co może wpłynąć na ich codzienne życie oraz równowagę między pracą a życiem osobistym. W przyszłym roku przewidziane dni pracy to 250, co oznacza 2000 godzin w ciągu roku, jednak ze względu na dodatkowe dni wolne, czas ten będzie jeszcze krótszy!

Regulacje dotyczące czasu pracy są określone w Kodeksie pracy. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie oraz 40 godzin w przeciętnym tygodniu pracy, co jest normą w przyjętym okresie rozliczeniowym sięgającym maksymalnie 4 miesięcy. Zgodnie z tymi zasadami, czas pracy w roku 2025 będzie miał kilka istotnych nowości.

Aby ustalić wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, należy wziąć pod uwagę kilka kroków: 1. Pomnożyć liczbę tygodni w okresie przez 40 (w wypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego będzie to standardowo 4 tygodnie); 2. Dodać dni pozostałe do końca okresu, które wypadają od poniedziałku do piątku, mnożąc je przez 8; 3. Odjąć 8 godzin za każde święto, które przypada w dzień roboczy, a nie jest niedzielą.

W 2025 roku wprowadzone zostaną także wyjątkowe dni wolne od pracy. Pracownicy zyskają dodatkowe 2 dni wolne, co jest spowodowane tym, że dwa ustawowe święta - 3 maja i 1 listopada - wypadają w sobotę. To oznacza, że wielu pracowników będzie mogło cieszyć się dłuższym weekendem!

Kalendarium dni wolnych od pracy w 2025 roku będzie wyglądało następująco: - 1 stycznia (Nowy Rok) - 6 stycznia (Trzech Króli) - 9 kwietnia (Wielkanoc) - 10 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny) - 1 maja (Święto Pracy) - 3 maja (Święto Konstytucji) - 8 czerwca (Boże Ciało) - 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) - 1 listopada (Wszystkich Świętych) - 11 listopada (Święto Niepodległości) - 25 grudnia (Boże Narodzenie) - 26 grudnia (Drugi Dzień Świąt)

Warto zauważyć, że w 2025 roku znaczna część pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin będzie nadal pracować proporcjonalnie mniej niż w pełnoetatowych miejscach pracy. Te zmiany mają na celu zwiększenie jakości życia Polaków oraz ich zdrowia psychicznego, w dobie, gdy równowaga między pracą a życiem prywatnym staje się niezwykle istotna.