Rewolucja na rynku pracy w Polsce

Coraz więcej Polaków decyduje się na elastyczne formy zatrudnienia, rezygnując z tradycyjnych etatów. W obliczu zmieniającego się rynku pracy, pracodawcy również dostosowują swoje strategie, stawiając na umowy cywilnoprawne i zatrudnienie tymczasowe.

Rosnące zainteresowanie pracownikami na kontraktach B2B

Jak pokazuje raport Hays Poland, 56% firm planuje zwiększyć liczbę pracowników zatrudnionych na umowy B2B, co stanowi wzrost w porównaniu do 48% rok wcześniej. To oznacza, że rynek pracy staje się coraz bardziej elastyczny, a firmy szukają innowacyjnych rozwiązań.

Dominacja umów czasowych i elastycznych

W badaniach ujawniono, że niemal 80% pracodawców korzysta z umów na czas określony. Ponadto, ponad połowa sięga po umowy B2B, a 40% korzysta z umów zlecenia lub o dzieło. Takie podejście ma na celu szybsze dostosowanie się do aktualnych potrzeb rynku.

Kluczowe kompetencje zamiast elastyczności kosztowej

W tegorocznej analizie pracodawcy podkreślają, że większe znaczenie od elastyczności kosztowej ma dla nich pozyskiwanie odpowiednich kompetencji. Aż 48% przedsiębiorstw stwierdza, że to właśnie chęć zdobycia specjalistów skłania je do korzystania z zewnętrznych pracowników, co jest dwukrotnie większą grupą niż w ubiegłym roku.

Czas na zmiany?

Ta dynamiczna zmiana na rynku pracy może być sygnałem dla tych, którzy nie czują się spełnieni w swoim aktualnym zatrudnieniu. Być może elastyczne formy pracy są odpowiedzią na współczesne potrzeby i aspiracje zawodowe Polaków.