Alarm w trzech branżach! Brakuje rąk do pracy w Polsce

W Polsce sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej napięta. Obecnie w urzędach pracy zarejestrowanych jest około 850 tysięcy bezrobotnych, co stanowi znaczący spadek w porównaniu do 1,1 miliona sprzed czterech lat i 1,9 miliona dziesięć lat temu. Niemniej jednak, tajemnicą poliszynela jest fakt, że deficyt pracowników dotyka szczególnie branż fizycznych, mimo rosnących wynagrodzeń.

Pracodawcy narzekają na brak chętnych do pracy, co ogranicza ich potencjał wytwórczy. W odpowiedzi na te wyzwania, wiele firm decyduje się na oferowanie coraz wyższych wynagrodzeń, jednak jak zauważa "Dziennik Gazeta Prawna", to rozwiązanie ma swoje ograniczenia. Ponadto, sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej z powodu przewidywanego wzrostu zamówień na eksport, głównie z krajów Europy Zachodniej, co zwiększa zapotrzebowanie na pracowników.

Deficyt rąk do pracy jest szczególnie wyraźny w zawodach takich jak technik dekarstwa, betoniarz-zbrojarz, cieśla, dekarz oraz technik spawalnictwa. Prognozy Ministerstwa Edukacji Narodowej wskazują na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziedzinach do 2025 roku.

Jednakże, pomimo potrzeby wykwalifikowanej kadry, istnieje w społeczeństwie trwałe przeświadczenie, że szkoły branżowe są "gorsze" od uczelni wyższych. Wiele osób nadal wierzy, że zdobycie wykształcenia wyższego gwarantuje lepsze zarobki oraz stabilność zatrudnienia, co nie zawsze pokrywa się z rzeczywistością. Taki pogląd negatywnie wpływa na rekrutację nowych uczniów do szkół zawodowych, co tylko pogłębia deficyt specjalistów w kluczowych sektorach gospodarki.

Również warto zauważyć, że w Polsce obserwuje się rosnące niedobory kadrowe w sektorze IT oraz ochrony zdrowia. Pracodawcy w tych branżach również borykają się z brakiem wykwalifikowanych pracowników, co staje się przeszkodą w dalszym rozwoju firm.

Zarówno spadek liczby osób bezrobotnych, jak i rosnąca liczba ofert pracy w zawodach fizycznych prowadzą do problemów na rynku pracy. Pracodawcy zmuszeni są poszukiwać różnych rozwiązań, aby przyciągnąć nowych pracowników i zmienić społeczne postrzeganie szkół branżowych.