Castorama szykuje wielkie zmiany!

Castorama Polska ogłosiła, że planuje reorganizację, która wpłynie na ponad 260 pracowników – to około 2% całkowitego zatrudnienia. Reorganizacja dotknie głównie obszarów wsparcia sprzedaży oraz administracji w sklepach.

Dlaczego te zmiany?

„Celem tych zmian jest dostosowanie naszej struktury do wyzwań rynku i oczekiwań klientów” – brzmi oficjalne oświadczenie firmy. Pomimo zamierzeń, by zachować większość zatrudnionych, nie dla wszystkich wystarczy nowych miejsc pracy.

Pracownicy w niepewności!

Mimo, że 70% pracowników objętych zmianami będzie miało możliwość przetrwania w nowo dostosowanych rolach w obszarze sprzedaży i obsługi klienta, około 80 osób może zostać bez zatrudnienia. Castorama planuje "Program Dobrowolnych Odejść" dla tych, którzy nie znajdą nowych ról.

Czy to naprawdę zwolnienia grupowe?

Krytycy sugerują, że strategia zwolnień może być próbą uniknięcia klasyfikacji jako zwolnienia grupowe. Jednak Castorama zapewnia, że skala zmian jest zgodna z typowymi procedurami dużych organizacji w trakcie transformacji.

Mimo redukcji – nowe oferty pracy!

Co ciekawe, na stronie Castoramy wciąż widnieje blisko 70 ofert pracy w różnych lokalizacjach w Polsce. Firma, działająca na naszym rynku od 1997 roku, zatrudnia około 13 tysięcy pracowników, z których niemal połowa ma doświadczenie pracy wynoszące 10 lat lub więcej.

Ważny czas dla pracowników Castoramy

Pracownicy i ich rodziny żyją w niepewności, a w obliczu planowanych redukcji, sytuacja w Castoramie staje się coraz bardziej napięta. Jakie działania podejmą pracownicy? Czy obroty koncernu wpłyną na przyszłość tysiąca rąk do pracy? To pytania, na które odpowiedzi mogą przynieść nadchodzące dni.