Rewolucja w polskim miejscu pracy!

Od 27 czerwca 2025 roku, MRPiPS startuje z przełomowym programem „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Pracodawcy z całej Polski będą mogli wziąć udział w pilotażu, zyskując nawet 1 milion zł dofinansowania, a tysiące pracowników zyskają możliwość pracy 4 dni w tygodniu lub 6-7 godzin dziennie, zachowując dotychczasowe wynagrodzenie.

Jakie zmiany czekają na Polaków?

Pilotaż ma na celu przetestowanie różnych modeli pracy oraz ocenę ich wpływu na zatrudnienie, zdrowie i organizację pracy. Pracownicy będą mogli korzystać z elastycznych rozwiązań, a pracodawcy będą mieli szansę na wykorzystanie najlepszych praktyk w ich firmach.

Wymagania dla pracodawców

Uczestniczyć mogą zarówno firmy prywatne, jak i publiczne. Kluczowe warunki to przynajmniej 12-miesięczna działalność, zatrudnianie min. 75% pracowników na umowach o pracę oraz osiągnięcie stażu zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% w stosunku do stanu sprzed przystąpienia do programu.

Zgłoszenia i etapy realizacji

Nabór wniosków rusza 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września 2025 roku. Po zakwalifikowaniu, program będzie podzielony na trzy etapy – przygotowania, testowania oraz podsumowania.

Czemu potrzebujemy skróconego czasu pracy?

MRPiPS wskazuje na zmiany, jakie zaszły przez ostatnie 107 lat, w tym wprowadzenie 8-godzinnego czasu pracy i wolnych sobót. Nowe technologie zwiększyły produktywność, a wiele krajów już skraca czas pracy. Pracownicy mogą cieszyć się lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, a pracodawcy zyskują większą efektywność i kreatywność.

Co myślą Polacy?

Z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS wynika, że Polacy w dużej mierze popierają skrócony czas pracy. Najpopularniejszą opcją jest 4-dniowy tydzień pracy z 8-godzinnym dniem, ale coraz więcej osób skłania się też ku 5 dniom pracy z godzinami skróconymi do 6-7 na dzień.

Gotowość do zmian?

Większość Polaków (57% kobiet i 56% mężczyzn) uważa, że wprowadzenie skróconego czasu pracy jest możliwe. Swoje zastrzeżenia mają jednak w związku z charakterem wielu zawodów. Mimo to, wielu z nich widzi korzyści w poprawie jakości życia i relacji z pracodawcą, a także zwiększeniu zaangażowania w pracę.

Podsumowanie

Czy skrócony czas pracy odmieni polski rynek pracy? Z pewnością, jeśli program przyniesie oczekiwane rezultaty, może otworzyć drzwi do nowoczesnego podejścia do zatrudnienia w Polsce.