Rząd wprowadza zmiany w kodeksie pracy, które mają znaczący wpływ na prawa pracowników. Od 1 stycznia 2026 roku aż 5 milionów osób zatrudnionych na zleceniach i samozatrudnionych zyska prawo do wliczania okresów pracy do swojego stażu, co do tej pory było niemożliwe. Takie zmiany są niezwykle istotne, ponieważ pozwolą na zwiększenie liczby dni urlopowych oraz dostęp do innych świadczeń, które były dotąd zarezerwowane dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Zmiany w kodeksie pracy dotyczą tych pracowników, którzy od lat borykali się z brakiem uznania swojego stażu. Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą przez długi czas nie miały takich samych praw, jak ich koledzy zatrudnieni na umowach etatowych. Zmiana przepisów wzbudza kontrowersje, jednak jest klarownym krokiem w kierunku sprawiedliwości społecznej.

Jak wskazuje Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Lewiatana, wprowadzenie stażu pracy dla osób pracujących na zleceniach jest krokiem w dobrą stronę, jednak wymaga subtelności w kwestii implementacji, aby nie doszło do nadużyć.

Co na to pracodawcy? Wiele z organizacji czuje się zagrożonych nowymi przepisami, obawiając się wzrostu kosztów zatrudnienia. Pracodawcy apelują o dalsze analizy i konsultacje w tej sprawie, jednak rząd jest zdeterminowany do wprowadzenia zmian na czas.

Z perspektywy długofalowej, nowelizacja legislacji ma potencjał znacznie poprawić sytuację na rynku pracy, przyczyniając się do większych oszczędności i lepszego zabezpieczenia emerytalnego dla pracowników. Eksperci podkreślają, że to nie tylko krok w stronę praw pracowniczych, ale również odpowiedź na coraz większe zróżnicowanie form zatrudnienia, które zyskują na znaczeniu w XXI wieku. Już dziś warto zacząć przygotowywać się do tego, co przyniesie nadchodzący czas.

Zmiany dotyczące wliczania czasu pracy dla samozatrudnionych oraz osób pracujących na umowach cywilnoprawnych mogą przyczynić się do dłuższego okresu urlopowego, a także do większej elastyczności w organizacji czasu pracy w wielu sektorach. Zmiany te będą miały bezpośredni wpływ na jakość życia zawodowego wielu Polaków, a także mogą stymulować dynamikę wzrostu gospodarki. Czas więc na celebrację i wspólne planowanie przyszłości pracowników w Polsce!