Czy wiesz, że masz prawo do 7 dodatkowych dni urlopu do końca grudnia 2024 roku? Niestety, nie wszyscy pracownicy zdają sobie z tego sprawę, a kadry często nie przypominają o tym uprawnieniu. Dlatego warto działać teraz, aby nie stracić tych dni, ponieważ po grudniu niestety przepadną! Poznaj zasady korzystania z dodatkowych urlopów.

W ramach nowelizacji Kodeksu pracy, polscy pracownicy zyskali dodatkowe dni wolne. Muszą one zostać wykorzystane do końca roku, ponieważ nie przechodzą na następny rok. W 2025 roku znowu przysługuje nam 7 dni dodatkowego wolnego.

Celem nowelizacji

była poprawa równowagi między życie prywatnym a zawodowym oraz dostosowanie polskiego prawa do unijnych dyrektyw. W ramach zmian wprowadzono:

- **2 dni urlopu z powodu siły wyższej**: Ministerstwo pozwala wykorzystać je w sytuacjach nagłych, jak choroba w rodzinie czy inne kryzysowe zdarzenia.

- **5 dni urlopu opiekuńczego**: Ten urlop jest przeznaczony na opiekę nad bliskimi w trudnych sytuacjach.

Dodatkowe dni wolne są uzupełnieniem tradycyjnych urlopów, takich jak urlop wypoczynkowy czy macierzyński.

Urlop z powodu siły wyższej

to nowość w polskim prawie. Pracownicy mają prawo do 2 dni lub 16 godzin rocznie, które można wykorzystać w pilnych sytuacjach. Takie dni można wziąć na przykład w przypadku nagłej choroby bliskiej osoby.

Podstawowe zasady:

- To pracownik decyduje, czy chce wykorzystać całość dni, czy podzielić je na godziny.

- Za czas wolny przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% standardowej stawki.

- Nie trzeba składać wniosku z wyprzedzeniem, wystarczy zgłosić w dniu urlopowym.

- Osoby zatrudnione na pół etatu mają prawo do proporcjonalnego wymiaru urlopu.

Urlop opiekuńczy

wynosi 5 dni w roku i ma na celu umożliwienie opieki nad członkami rodziny lub innymi osobami z gospodarstwa domowego. To ważne wsparcie dla opiekunów, jednakże bez wynagrodzenia. Liczy się on w stażu pracy.

Komu przysługuje?

Wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, czy mają dzieci. Zarówno na opiekę nad dziećmi, jak i innymi bliskimi osobami.

Inne rodzaje urlopów dostępne w Polsce:

- **Urlop wypoczynkowy**: 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy.

- **Urlop macierzyński**: dla matek w wymiarze 20 tygodni.

- **Urlop rodzicielski**: do 32 tygodni dla rodziców.

- **Urlop na żądanie**: 4 dni wolne w roku bez wcześniejszego uzgodnienia.

- **Urlop bezpłatny**: tylko za zgodą pracodawcy.

Pamiętaj, że nowe dni wolne to doskonała okazja, aby załatwić sprawy rodzinne czy nagłe sytuacje. Nie zapomnij ich wykorzystać do końca grudnia 2024, aby nie zostały utracone! Użyteczne zasady mogą okazać się prawdziwą deską ratunku w trudnych momentach.