Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprasza do zgłaszania opinii na temat projektu zmian w ustawie o płacy minimalnej, który został przedstawiony na koniec sierpnia. Zmiany te mogą radykalnie wpłynąć na rynek pracy w Polsce.

Projekt wprowadza istotne modyfikacje, w tym weryfikację zasad dotyczących ustalania płacy minimalnej na najbliższe lata, a także podniesienie kar za nieprzestrzeganie przepisów. Wprowadza wynagrodzenie minimalne jako wyłącznie „wynagrodzenie zasadnicze”, co oznacza, że wszystkie premie i dodatki nie będą wliczane do płacy minimalnej – zmiana, która może dotknąć wielu pracodawców.

Obecne zapisy w projekcie są wynikiem wdrażania unijnej dyrektywy dotyczącej adekwatności wynagrodzeń w krajach członkowskich. Państwa zobowiązane są do regularnego oceniania wysokości minimalnego wynagrodzenia, przy czym proponowane kryteria są cztery: siła nabywcza wynagrodzeń, ogólny poziom wynagrodzeń, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowe poziomy produktywności.

Bez wątpliwości, nowa ustawa przewiduje, iż wynagrodzenia podstawowe muszą teraz spełniać nowe, bardziej rygorystyczne wymogi. Legalni doradcy prawni ostrzegają, że wdrożenie tych przepisów zmusi pracodawców do rewizji struktury wynagrodzeń, aby uniknąć kłopotów finansowych związanych z nieprzestrzeganiem nowych przepisów.

Oprócz tego, całkowita zmiana procedury wypłaty wynagrodzenia dla pracowników z umowami zlecenie, wprowadza terror na gruncie finansowym już w pierwszym miesiącu nowego roku. Wszelkie wynagrodzenia mają być wypłacane do 10. dnia kolejnego miesiąca, co oznacza, że pracownicy mogą czekać na pieniądze dłużej niż dotąd, co dla niektórych z nich może być ogromnym utrudnieniem.

Czas na zmiany! Warto wspomnieć, że obecnie około 25% pracowników na rynku pracy zarabia płacę minimalną. To oznacza, że ta grupa wkrótce odczuje na własnej skórze skutki zmian. Eksperci alarmują, że podnoszenie płacy minimalnej może, w dłuższej perspektywie, zniechęcać pracodawców do zatrudniania nowych pracowników, co może prowadzić do dalszego spadku zatrudnienia.

Dodatkowo, projektem przewiduje się zdecydowane zaostrzenie kar za łamanie przepisów związanych z płacą. Po raz pierwszy od 17 lat maksymalne kary będą sięgać nawet 45 tys. złotych, co może poważnie wpłynąć na nieuczciwych przedsiębiorców. Przy nieprzestrzeganiu obowiązku wypłaty wynagrodzenia przez okres co najmniej trzech miesięcy, mogą grozić nawet kary pozbawienia wolności na okres do dwóch lat.

Zdaniem ekspertów zmiany te wymagają przemyślenia i mogą pociągnąć za sobą istotne konsekwencje dla polskiego rynku pracy, nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla samych pracowników. Czy te rewolucyjne zmiany w płacy minimalnej przyniosą upragnioną sprawiedliwość i bezpieczeństwo dla pracowników, czy wręcz przeciwnie, zniechęcą pracodawców do zatrudnienia? Czas pokaże!