Do 7 czerwca 2026 roku rząd ma obowiązek przygotować projekt ustawy, który wdroży unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dyrektywa ta przewiduje podobne rozwiązania do tych zaproponowanych przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Co ciekawe, projekt poselski nie wymaga konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego, co wzbudza dodatkowe kontrowersje.

Nowe zasady mają wymusić na pracodawcach publikację informacji o proponowanym wynagrodzeniu przy ofertach pracy, zawierając zarówno minimalną, jak i maksymalną kwotę. Taka przejrzystość ma nie tylko ułatwić pracownikom orientację w rynku pracy, ale także zmniejszyć przypadki dyskryminacji.

Podczas debaty, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podkreśliła, że zwiększenie jawności wynagrodzeń jest kluczowe w walce z nierównościami płciowymi. Przypomniała o unijnej dyrektywie, która gwarantuje równość płac mężczyzn i kobiet, a która powinna być wdrożona przez wszystkie kraje UE do 2026 r.

Witold Zembaczyński z KO zaznaczył, że zmiany te są oczekiwane przez społeczeństwo, a problem wynagrodzeń w Polsce powinien przestać być tematem tabu. Chce on, aby stworzenie „siatki płac” umożliwiło młodym ludziom świadome planowanie swojej kariery zawodowej.

Pracownicy będą mieli prawo do wystąpienia do pracodawcy z prośbą o informacje dotyczące ich wynagrodzenia oraz średnich zarobków w podziale na płeć, co ma na celu transparentność w miejscu pracy. Pracodawcy mają 14 dni na odpowiedź na takie wnioski, a ich brak może skutkować karą do 30 tysięcy złotych.

Wprowadzenie tych zmian budzi jednak poważne obawy wśród przedsiębiorców. Federacja Przedsiębiorców Polskich wskazuje, że jawność wynagrodzeń może być dla wielu firm wyzwaniem, a temat wynagrodzeń niejednokrotnie jest pomijany w dyskusjach. Przeciwnicy zmian, w tym związek zawodowy NSZZ „Solidarność”, obawiają się, że nowe regulacje mogą wprowadzić zamieszanie i chaos w Kodeksie pracy.

Pracodawcy już teraz sygnalizują, że nowe obowiązki mogą wpłynąć na zatrudnienie oraz sposób prowadzenia działalności. Czy te kontrowersyjne zmiany przyczynią się do poprawy sytuacji na rynku pracy, czy też wywołają więcej problemów? Czas pokaże, ale jedno jest pewne – wynagrodzenia w Polsce znajdują się na progu rewolucji.