Zgodnie z nowym rozporządzeniem rządu, płaca minimalna, którą otrzymuje aż 3 miliony Polaków, wzrośnie od 2025 roku. Z obecnego poziomu 4300 zł brutto (obowiązującego od lipca 2023 roku) do 4666 zł brutto. Pracownicy, którzy nie odprowadzają składek na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz nie korzystają z ulgi dla młodych, będą otrzymywać wynagrodzenie netto wynoszące około 3510,92 zł. Miesięczna podwyżka netto w stosunku do 2024 roku wyniesie 249,39 zł, co w skali roku przekłada się na dodatkowe 2992,68 zł.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, przy 168 przepracowanych godzinach miesięcznie, mogą oczekiwać stawki godzinowej na rękę wynoszącej około 22,03 zł netto. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z obecnych 28,10 zł brutto do 30,50 zł brutto, co stanowi podwyżkę o 2,40 zł za godzinę.

Z kolei dla pracodawców nowa płaca minimalna wiąże się ze wzrostem kosztów zatrudnienia. Przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 4666 zł, składka zdrowotna wyniesie 362,37 zł, a całkowity koszt pracodawcy wzrośnie do 5621,59 zł. Oznacza to, że w porównaniu do obecnej stawki, całkowity koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 440 zł.

W Ocenie Skutków Regulacji stwierdzono, że podwyższenie minimalnego wynagrodzenia może wpłynąć na ograniczenie zatrudnienia przez część przedsiębiorców, zwłaszcza w przypadku osób o niskich kwalifikacjach. Termin wypłaty podwyższonego wynagrodzenia będzie zależał od harmonogramu wypłat w firmie: pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie najpóźniej do 10 lutego 2025 roku, jeśli wypłaty będą do 10. dnia miesiąca, oraz już w styczniu 2025 roku, jeśli wypłaty będą na koniec miesiąca.

Równolegle z krajowymi zmianami w wysokości płacy minimalnej trwają prace nad wdrożeniem do polskiego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 19 października 2022 roku, mającej na celu ujednolicenie standardów wynagrodzeń minimalnych w całej Unii Europejskiej.

Z danych historycznych wynika, że płaca minimalna w Polsce znacznie wzrosła w ostatnich latach. W 2016 roku wynosiła 1850 zł brutto, w 2017 roku wzrosła do 2000 zł brutto, w 2018 roku osiągnęła 2100 zł brutto. Kolejne lata przyniosły dalsze wzrosty: 2250 zł brutto w 2019, 2600 zł brutto w 2020, 2800 zł brutto w 2021, 3010 zł brutto w 2022, a w 2023 roku najpierw 3490 zł brutto, a następnie 3600 zł brutto.

Wszystkie te zmiany wskazują na dynamiczny wzrost płacy minimalnej, która z 1850 zł brutto w 2016 roku wzrośnie do 4666 zł brutto w 2025 roku, co oznacza wzrost o ponad 150%. W ciągu ostatnich pięciu lat wynagrodzenie minimalne wzrosło o 38,46%, z 2600 zł do 3600 zł brutto.

Jednakże istnieją obawy, że tempo wzrostu płacy minimalnej może być zbyt szybkie. Piotr Lewandowski, prezes Instytutu Badań Strukturalnych, wskazał, że taka polityka może prowadzić do problemów na rynku pracy. W jego ocenie, dotychczasowe podwyżki miały głównie pozytywne skutki, ale przyszłość może przynieść nowe wyzwania.

„Podnoszenie płacy minimalnej w Polsce było konieczne przez lata, ale musimy rozważyć długofalowe skutki tych decyzji” – dodał Lewandowski. Responsive dla rynku pracy jest kluczowym aspektem, który warto monitorować w nadchodzących latach.