Z najnowszych badań opinii publicznej, w tym raportu ManpowerGroup "Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2024", wynika, że jawność wynagrodzeń oraz równość płac (zarówno między kobietami a mężczyznami, jak i ogółem między pracownikami) są jednymi z kluczowych postulatów zgłaszanych przez pracowników. Wiele osób obawia się, że ich koledzy z pracy zarabiają więcej na tych samych stanowiskach, co prowadzi do poczucia dyskryminacji i niezadowolenia. Wiele firm skrywa informacje o pensjach, a pracownicy obawiają się reperkusji za ujawnianie wysokości swoich zarobków.

Business Insider regularnie bada wynagrodzenia w różnych sektorach, aby zwiększyć świadomość wśród pracowników. Ostatnie badania ujawniły ciekawe informacje na temat płac w zawodach takich jak prawnicy i lekarze, a także w branżach jak IT, gdzie praktyka publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach staje się coraz bardziej powszechna.

Eksperci zwracają uwagę, że mimo braku wielu raportów na temat stosowania zasad równości i jawności płac, to w niektórych dużych przedsiębiorstwach powstają regulaminy dotyczące wynagrodzeń, które określają widełki dla poszczególnych stanowisk. Jest to szczególnie zauważalne w branży IT i innych bardziej wymagających sektorach.

Zbadano również inicjatywy mające na celu wyeliminowanie luki płacowej między płciami. Znaleziono, że 17% firm próbuje dostosować płace, publikując informacje o widełkach płacowych oraz tworząc matryce kompetencji, które pomagają określić pożądane umiejętności i ich wartość (wycenę).

Jednakże wiele firm, zwłaszcza mniejszych, obawia się, że zmiany wprowadzone w związku z większą jawnością wynagrodzeń mogą wymagać znacznych inwestycji czasowych oraz zasobowych, co dla nich może być wyzwaniem. Proces ten jest szczególnie skomplikowany w firmach rozproszonych, które zatrudniają w różnych miastach.

Firmy boją się również, że wprowadzenie jawności wynagrodzeń zaakceptuje rodzące się napięcia w zespołach. Badania wskazują, że 63% pracowników może poczuć się niezadowolonych z publikacji wynagrodzeń, co może prowadzić do konfliktów wśród załóg.

Z drugiej strony można zauważyć, że równość i jawność wynagrodzeń mogą przynieść długofalowe korzyści. Pracownicy mogą być bardziej zmotywowani, a organizacje mogą zatrzymać talenty i przyciągnąć nowe, co jest kluczowe na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Warto zwrócić uwagę, że do 2026 r. w krajach Unii Europejskiej mają zostać wprowadzone przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, co może wpłynąć na wyższą przejrzystość na rynku pracy.

Przykłady innych krajów, takich jak Hiszpania, gdzie istnieje ogólnokrajowy rejestr wynagrodzeń, mogą posłużyć jako model dla wdrażania podobnych systemów w Polsce. Takie rozwiązanie pozwalałoby na lepsze porównanie wynagrodzeń i mogłoby znacznie podnieść morale pracowników oraz ich poczucie sprawiedliwości w miejscu pracy.