Od 15 października 2025 roku, Polacy mogą cieszyć się rewolucyjnymi zmianami w godzinach pracy dzięki pilotażowemu programowi MRPiPS "Skrócony czas pracy – to się dzieje!". Firmy w całym kraju mają szansę na optymalizację wymiaru godzinowego, co oznacza 6 zamiast 8 godzin pracy dziennie, 3-dniowe weekendy lub dodatkowe dni urlopu, bez obniżenia wynagrodzenia.

Co przyniesie skrócony czas pracy?

Przede wszystkim, program ma na celu zwiększenie produktywności, poprawę zdrowia pracowników oraz ułatwienie godzenia życia zawodowego z prywatnym. MRPiPS ogłosiło, że aż 1994 przedsiębiorstwa wzięły udział w naborze, a 90 z nich zakwalifikowało się do testowania nowego modelu współpracy.

Skrócony czas pracy – jakie zmiany?

Zgodnie z wynikami badań, największym zainteresowaniem cieszy się czterodniowy tydzień pracy, co popiera 36% kobiet oraz 37% mężczyzn. Ważne jest, że sam wybór modelu skrócenia czasu pracy będzie zależał od pracowników, co czyni ten program wyjątkowym w skali Europy.

Dlaczego Polska potrzebuje tej zmiany?

MRPiPS wskazuje, że 8-godzinny czas pracy wprowadzono w Polsce 107 lat temu. W ciągu tego czasu wiele się zmieniło – nowoczesne technologie umożliwiają większą efektywność, a w innych krajach coraz częściej obserwuje się skracanie czasu pracy. Warto podkreślić, że mniejsze obciążenie pracowników nie tylko zwiększa ich satysfakcję, ale także wzmacnia lojalność i kreatywność.

Benefity dla pracodawców i pracowników

Program ma na celu nie tylko poprawę jakości życia pracowników, ale również zwiększenie efektywności zatrudnionych. Dzięki skróconemu czasowi pracy można oczekiwać spadku błędów oraz wypadków w pracy, a także pozytywnego wpływu na rynek pracy w Polsce.

Kto skorzysta z dofinansowania?

Pracodawcy, którzy zakwalifikowali się do programu mogą liczyć na dofinansowanie w wysokości nawet 1 miliona złotych na wdrożenie zmian. MRPiPS podkreśla, że średnie dofinansowanie wynosi około pół miliona złotych, co stanowi solidne wsparcie dla firm w tym innowacyjnym procesie.

Podsumowanie – przyszłość pracy w Polsce

Z wprowadzeniem skróconego czasu pracy wiąże się wiele korzyści, a wyniki wstępnych badań pokazują, że Polacy są otwarci na nowe rozwiązania. Korzyści dla pracowników i pracodawców mogą przyczynić się do dalszego rozwoju rynku pracy w Polsce, dlatego warto ten program śledzić i wziąć w nim udział.