Nowe zasady stażu pracy już od 2026 roku!

Od 1 stycznia 2026 roku, zasady ustalania stażu pracy w Polsce przejdą rewolucję. Nowe przepisy uwzględnią nie tylko etaty, ale także działalność gospodarczą i zatrudnienie na umowach zlecenia. Co więcej, zmiany obejmą także wcześniejsze okresy, co pozwoli osobom pracującym poza etatem potwierdzić swoje doświadczenie i otrzymać uprawnienia pracownicze przy przejściu na etat.

Rewolucyjna zmiana w podejściu do pracy zleceniów!

Wielu Polaków przez lata pracuje tak samo jak etatowi, lecz na innych warunkach prawnych. Przed nowelizacją, ci prowadzący działalność gospodarczą lub pracujący na zleceniach nie mogli cieszyć się uprawnieniami, takimi jak dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe czy możliwość awansu. Teraz te osoby zyskają równe szanse, co stanowi krok w stronę docenienia ich zawodowego dorobku.

Konieczność zmian: ministerstwo działa!

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że zmiany były niezbędne. "Zlecenie to też praca. Każda forma zatrudnienia zasługuje na uznanie" - zaznaczyła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Teraz wszyscy pracujący, niezależnie od formy umowy, będą mieli równe szanse na otrzymanie ważnych uprawnień.

Co się zmieni?

Nowela prawa pracy przewiduje, że do stażu wliczane będą m.in.: - Okresy prowadzenia działalności gospodarczej - Czas pracy na umowach zlecenia - Okresy opieki nad dzieckiem, gdy działalność była zawieszona - Czas pracy w spółdzielniach produkcyjnych - Udokumentowane doświadczenie zawodowe za granicą.

Nowe zasady ustalania stażu pracy z ZUS!

Podstawą do ustalenia stażu pracy będzie zaświadczenie wydane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Dokument potwierdzi okresy aktywności zawodowej na podstawie danych z systemu ubezpieczeń społecznych. W przypadku braku informacji, pracownicy będą mogli eksponować inne dokumenty, takie jak umowy czy potwierdzenia opłat składek.

Kiedy przepisy wejdą w życie?

Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, a w sektorze prywatnym - po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy. Dzięki temu, tysiące osób zyskają realne uprawnienia związane z doświadczeniem zawodowym. To nie tylko zapewni korzyści pracownikom, ale także uprości kwestie związane z planowaniem polityki kadrowej przez pracodawców.

Nowe przepisy to krok ku równości!

Ta zmiana przepisów to długo oczekiwany krok w stronę równego traktowania wszystkich form aktywności zawodowej. Nowelizacja przywraca sprawiedliwość i uznaje wartość każdej pracy, niezależnie od jej formy. Prawo pracy w Polsce zyskuje na pozytywnym znaczeniu!