Sejm wprowadza zmiany w przejrzystości wynagrodzeń

Właśnie zrealizowano istotną reformę na polskim rynku pracy! Sejm zdecydował się przyjąć projekt ustawy, który wprowadza jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji.

W ramach nowego prawa, pracodawcy będą zobowiązani do udzielania kandydatom szczegółowych informacji na temat wynagrodzenia przed rozpoczęciem rekrutacji. Co więcej, mają wskazać dokładne kwoty lub widełki płacowe, opierając się na obiektywnych kryteriach, co ma pomóc wyeliminować wszelkie dyskryminacje, w tym te związane z płcią.

Jakie zmiany wejdą w życie?

Zgodnie z przyjętymi przepisami, pracodawca nie tylko określi poziom wynagrodzenia, ale także w żaden sposób nie może pytać kandydatów o ich obecne czy poprzednie pensje. Przepisy wejdą w życie pół roku po ogłoszeniu ich w Dzienniku Ustaw, co ma nastąpić pod koniec roku.

Ekspert ostrzega przed pułapkami

Prof. Małgorzata Kurzynoga z Uniwersytetu Łódzkiego, komentując nową ustawę, zauważa, że może ona prowadzić do różnorodności w informacjach płacowych, które otrzymają kandydaci. - Istnieje ryzyko, że różne oferty dla tych samych ról będą znacząco się różnić. W związku z tym, zweryfikowanie tych informacji przez kandydatów może okazać się trudne - podkreśla ekspert.

Wielka zmiana na rynku pracy!

Czy ta reforma zapoczątkuje nową erę transparentności na polskim rynku pracy? Z pewnością wiele osób z niecierpliwością czeka na jej efekty! Jawność płac to nie tylko krok w stronę sprawiedliwości, ale także pozytywnie wpłynie na kondycję całego rynku pracy.

Bądź na bieżąco z tymi ważnymi zmianami — przyszłość płac w Polsce właśnie nabiera barw!