W Polsce zainicjowano nowy ruch deregulacyjny nazwany "sprawdzaMY", którego celem jest uproszczenie przepisów i ułatwienie życia obywatelom. Rafał Brzoska, inicjator projektu, ogłosił, że każdy może zgłosić swoje pomysły na zmiany w przepisach. Wśród rozważanych tematów są m.in. cyfryzacja w sądownictwie i służbie zdrowia, a także regulacje dotyczące sztucznej inteligencji.

Jednak szczególnie kontrowersyjny jest jeden z projektów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Propozycja ta, jeżeli wejdzie w życie, liberalizuje przepisy dotyczące prawa pracy, co może wpłynąć na Polaków. Autorzy zwracają uwagę, że obecne wymogi, które nakładają na polskie firmy obowiązek zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowach o pracę, stawiają naszych rodaków w niekorzystnej sytuacji.

Co to oznacza dla przyszłości rynku pracy?

Pomysłodawcy postulują o wprowadzenie elastyczniejszych form zatrudnienia dla imigrantów, co ma na celu wyrównanie szans pomiędzy pracownikami polskimi a cudzoziemcami. Co więcej, zmiany te mogą doprowadzić do znacznego wzrostu migracji zarobkowej do Polski, co stawia pod znakiem zapytania przyszłość polskich pracowników na rynku pracy. Oczekiwane są pozytywne skutki dla sektora gospodarczego, gdyż firmy mogą zyskać dostęp do globalnych talentów, które podniosą ich konkurencyjność na rynku międzynarodowym.

Czy liberalizacja to dobry krok?

Krytycy tej propozycji obawiają się jednak, że zmiana przepisów, które narzucają jedną formę zatrudnienia dla obcokrajowców, może prowadzić do spadku zainteresowania zatrudnianiem cudzoziemców przez polskich pracodawców. Eksperci twierdzą, że to może negatywnie wpłynąć na konkurencyjność polskich przedsiębiorstw, które nie będą mogły w pełni korzystać z potencjału, jaki niesie ze sobą zróżnicowana siła robocza.

Wezwanie do działania!

Z punktu widzenia zgodności z europejskimi standardami, stwierdzono, że obecny stan rzeczy jest niezgodny z zasadami UE, które promują mobilność pracowniczą oraz równe traktowanie na rynku pracy. "Wymuszanie na pracodawcach stosowania jednej formy umowy dla cudzoziemców może być postrzegane jako krok wstecz w integracji europejskiej" – zauważono w analizach.

Polska przyszłość na rynku pracy stoi przed poważnym wyzwaniem. Jakie będą ostateczne skutki wprowadzenia elastycznych form zatrudnienia? O tym dowiemy się zapewne w najbliższych miesiącach, a możliwe zmiany mogą wstrząsnąć rynkiem pracy w Polsce.