Przełomowa reforma wypłaty chorobowego

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zreformować zasady wypłaty świadczeń chorobowych w Polsce. Nowe przepisy zakładają, że wynagrodzenie za czas choroby, które obecnie wypłacane jest przez pracodawców, zostanie zastąpione zasiłkiem chorobowym wypłacanym bezpośrednio przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego.

Dlaczego zmiany budzą obawy?

Projekt, który przedstawiła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, budzi wiele kontrowersji. Choć reformy mają na celu uproszczenie systemu, istnieją obawy przed wzrostem liczby nadużyć oraz nieuzasadnionych zwolnień lekarskich. Ministerstwo zasugerowało, że nowa regulacja może prowadzić do dodatkowych kosztów dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obecne zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego

W aktualnym systemie pracownicy otrzymują wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę do 33 dni w roku dla osób poniżej 50. roku życia i do 14 dni dla starszych pracowników. Po tym okresie zasiłek chorobowy przysługuje z ZUS-u, jednak teraz wszystko miałoby się zmienić, co może wprowadzić zamieszanie w dotychczasowym systemie.

Jakie są plany na przyszłość?

Ministerstwo potwierdziło, że zmiany mogą wejść w życie dopiero po zakończeniu odpowiednich procedur legislacyjnych. Choć projekt jest na etapie rozpatrywania, trudno przewidzieć, kiedy dokładnie wejdzie w życie. Rząd już jednak podkreśla, że zmiany te wymagają gruntownych reform w zakresie kontroli zwolnień lekarskich, które mają na celu zabezpieczenie przed nadużyciami.

Zasiłek chorobowy – nowe zasady

Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru i jest wypłacany przez ZUS po wyczerpaniu okresu wynagrodzenia chorobowego. W szczególnych przypadkach, tj. w związku z wypadkiem w drodze do pracy czy ciąży, pracownik może liczyć na 100% podstawy wymiaru. Zasiłek przysługuje przez czas niezdolności do pracy, jednak nie dłużej niż 182 dni.

Czekamy na szczegóły!

Reforma systemu wypłaty chorobowego ma potencjał zmienić polski rynek pracy. Czekamy na kolejne informacje - jedno jest pewne, to poważna zmiana, która bez wątpienia wpłynie na wielu pracowników w kraju!