Nie każdy ma szansę skorzystać z pomocy w ramach świadczenia przedemerytalnego. Aby znaleźć się w gronie beneficjentów, należy spełnić szereg warunków, zarówno ogólnych, jak i indywidualnych. Wśród ogólnych wymagań znajduje się rejestracja w urzędzie jako osoba bezrobotna oraz pobieranie zasiłku dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni. Natomiast warunki indywidualne obejmują wiek, staż pracy oraz przyczynę zakończenia zatrudnienia, która nie może dotyczyć pracownika.

Ile wynosi świadczenie przedemerytalne?

Od 1 marca 2024 roku kwota świadczenia przedemerytalnego wynosi 1794,70 zł brutto. Kwotę tę regularnie waloryzuje się, aby dostosować ją do zmieniających się warunków ekonomicznych. Warto wiedzieć, że przysługuje ono osobom, które znalazły się w trudnej sytuacji zawodowej, co może być niezbędnym wsparciem w opóźnieniu przejścia na emeryturę.

Jakie są szczegółowe kryteria?

Aby ubiegać się o świadczenie, nie wystarczy być zarejestrowanym jako bezrobotny. Konieczne jest także udowodnienie, że zakończenie pracy miało miejsce z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Dokumentację tę należy potwierdzić na świadectwie pracy. Takie przyczyny mogą obejmować likwidację stanowiska pracy, niewypłacalność pracodawcy czy inne sytuacje, które nie są winą pracownika.

Świadczenie przedemerytalne mogą otrzymać osoby, które spełniają poniższe warunki: - Przez okres co najmniej 180 dni pobierały zasiłek dla bezrobotnych; - Nadal są zarejestrowane jako bezrobotne; - W czasie pobierania zasiłku nie odmówiły bez uzasadnionej przyczyny podejmowania pracy.

Dodatkowo należy spełniać jeden z poniższych warunków: - Osoba ma co najmniej 20 lat stażu pracy (kobieta) i 25 lat (mężczyzna); osiągnęła wiek co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna); rozwiązanie stosunku pracy miało miejsce z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności, a minimalny okres zatrudnienia wynosił co najmniej sześć miesięcy. - Osoba ma co najmniej 30 lat stażu pracy (kobieta) i 35 lat (mężczyzna); osiągnęła wiek co najmniej 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna); rozwiązanie stosunku pracy miało przyczyny dotyczące zakładu pracy z minimalnym okresem zatrudnienia wynoszącym sześć miesięcy. - Osoba ma co najmniej 35 lat stażu pracy (kobieta) i 40 lat (mężczyzna), bez względu na wiek; rozwiązanie stosunku pracy miało przyczyny dotyczące zakładu pracy, a minimalny okres zatrudnienia wynosił co najmniej sześć miesięcy.

Warto zatem, jeśli spełniasz powyższe kryteria, aby zgłosić się do urzędów pracy i skorzystać z przysługujących ci praw do świadczenia przedemerytalnego. Uwaga! Jeśli czujesz, że sytuacja może dotyczyć ciebie, nie zwlekaj - czas działa na twoją niekorzyść!