Podczas konferencji dotyczącej sytuacji seniorek na rynku pracy, Zastępca Rzecznika Praw Obywatelskich wyraził opinię, że wyższa aktywność zawodowa seniorów przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) z 2023 roku zauważył, że w grupie wiekowej 60-89 lat aż 62% osób biernych zawodowo to kobiety, z czego wśród kobiet w tym wieku odsetek ten sięga aż 91%. Z kolei wśród mężczyzn biernych zawodowo wynosi on 75%.

Z dyskusji prowadzonych w ramach Rady ekspertów RPO wynika, że przeciętne świadczenie emerytalne dla kobiet jest znacznie niższe niż dla mężczyzn, co może prowadzić do pogłębiania się tej niekorzystnej sytuacji.

Zastępca RPO zwrócił uwagę, że obecny podział wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn jest nieuzasadniony. Zauważył, że nie ma obiektywnych cech biologicznych, które uzasadniałyby różnice w wieku emerytalnym. Wspomniał o potrzebie reform, które przyczyniłyby się do jednolitego wieku emerytalnego dla obu płci.

Obecne różnice w wysokości emerytur, gdzie kobiety często otrzymują mniej, są coraz bardziej problematyczne. Wzrost liczby osób otrzymujących emeryturę niższą od minimalnej może prowadzić do konieczności wypłacania dopłat z budżetu państwa, co zwiększy obciążenie systemu pomocy społecznej.

Rząd planuje promować aktywność zawodową seniorów, co może być kluczowe w czasach, gdy rynek pracy stale się zmienia. W Polsce, w porównaniu do innych krajów Unii Europejskiej, stopy zatrudnienia wśród kobiet w wieku 40-59 lat są relatywnie wysokie, ale po osiągnięciu 60. roku życia sytuacja się pogarsza.

Wydaje się, że barierą dla kobiet w wieku emerytalnym są nie tylko niskie emerytury, ale także dyskryminacja ze względu na płeć. Wskaźnik równości płci w Polsce pozostaje znacznie poniżej średniej unijnej, co świadczy o nierównościach w zatrudnieniu i wynagrodzeniach.

Brak systemowych rozwiązań prawnych oraz wsparcia dla osób wchodzących w wiek emerytalny często kończy się niepowodzeniem na rynku pracy. Seniorzy wyrazili wolę pracy, ale brakuje odpowiednich programów, które mogłyby im w tym pomóc.

Kontynuując, Monika Fedorczuk z Urzędu Pracy w Warszawie zauważyła, że starzejące się społeczeństwo staje wyzwaniem dla pracodawców. Twierdzi, że dopiero nowa ustawa dotycząca reformy rynku pracy uznaje potencjał osób emerytalnych, a ich wdrożenie stopniowo otwiera nowe możliwości.

Najnowszy raport ministerstwa ds. polityki senioralnej wskazuje, że osoby w wieku poprodukcyjnym to wciąż niewykorzystany zasób na rynku pracy; zaobserwowano niski wskaźnik aktywności zawodowej na poziomie 15,4% w grupie wiekowej 60-89 lat. Warto zastanowić się, jak skutecznie zmienić ten trend, aby każda osoba mogła korzystać z możliwości zawodowych bez względu na wiek.