Na polskim rynku pracy możemy obserwować niepokojące trendy. W ostatnich miesiącach sytuacja pracy w Polsce uległa znacznemu pogorszeniu, co wywołuje obawy wśród ekonomistów i pracowników. Publikacja BIEC wskazuje, że zwykle w miesiącach letnich notuje się wzrost wskaźnika zatrudnienia, jednak obecnie sytuacja wygląda inaczej. Tylko dwie składowe wpływają na spadek wskaźnika bezrobocia, podczas gdy pięć innych wskazuje na jego wzrost.

Zauważono, że w sierpniu stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymała się na poziomie 5%, co oznacza stagnację w porównaniu do lipca i stanowi drugi miesiąc na tym poziomie. Z kolei według metody BAEL, w II kwartale 2023 roku bezrobocie wyniosło 2,7%, co jest minimalnym wzrostem w porównaniu do poprzednich miesięcy. Niestety, liczba osób bezrobotnych wzrosła od lipca, chociaż w ujęciu rocznym jest mniejsza.

Jednym z niepokojących sygnałów jest spadek zatrudnienia. W czerwcu, lipcu i sierpniu 2023 roku odnotowano znaczący wzrost wypłacanych zasiłków dla bezrobotnych, co sugeruje, że więcej osób przechodzi na świadczenia z tego tytułu. W sierpniu zauważono 2,1% wzrost napływu do bezrobocia w porównaniu z lipcem.

Liczba ofert pracy zarejestrowanych w urzędach pracy zmniejszyła się o 18% w porównaniu z lipcem i o ponad 16% w porównaniu z sierpniem 2022 roku. Co gorsza, dominująca liczba firm planujących zwolnienia wzrosła, co wskazuje na brak optymizmu wśród pracodawców. Firmy zauważają również, że ogólna ocena sytuacji ich przedsiębiorstw jest negatywna, co nie sprzyja zwiększaniu zatrudnienia.

Eksperci alarmują, że jeśli obecne trendy się utrzymają, Polska może stanąć w obliczu realnej recesji na rynku pracy. Główne czynniki wpływające na tę sytuację to m.in. globalne spowolnienie gospodarcze oraz wewnętrzne problemy strukturalne. Przy obecnym stanie rzeczy, wiele osób nie tylko obawia się utraty pracy, ale również ma trudności z jej znalezieniem.

Reagując na tę niepokojącą sytuację, rząd planuje wprowadzenie nowych programów wsparcia dla bezrobotnych, lecz na razie nie ma konkretnych informacji na temat ich formy czy daty wprowadzenia. Czy to wystarczy, aby poprawić sytuację na rynku pracy? Czas pokaże.