Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdy, kto pracuje na umowę o pracę, ma prawo do dodatkowego dnia wolnego, jeśli dane święto przypadnie na sobotę. Pracodawca musi w takim przypadku skrócić czas pracy o 8 godzin, co oznacza, że każdy może zyskać na tym dodatkowym czasie na odpoczynek.

Rok 2025 obfituje w dni wolne od pracy, które z pewnością umilą życie pracowników. W kalendarzu znajdziemy: Nowy Rok (1 stycznia), Trzech Króli (6 stycznia), Wielkanoc (20 i 21 kwietnia), Święto Pracy (1 maja), Święto Konstytucji 3 Maja (3 maja), Zielone Świątki (8 czerwca), Boże Ciało (19 czerwca), Święto Wojska Polskiego (15 sierpnia), Wszystkich Świętych (1 listopada), Święto Niepodległości (11 listopada) oraz Bożonarodzeniowe dni świąteczne (25 i 26 grudnia).

Jednakże, nie każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego. Prawo to nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne, tj. na umowy zlecenie czy o dzieło. Osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich, zasiłkach macierzyńskich lub korzystające z urlopu bezpłatnego również nie mogą liczyć na ten benefit.

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę można wykorzystywać w dowolnym dniu roboczym w ramach okresu rozliczeniowego. To oznacza, że pracownicy, którzy pracują na miesięcznym okresie rozliczeniowym, mogą wykorzystać go do końca miesiąca. W przypadku rocznego rozliczenia, czas na skorzystanie z dodatkowego dnia wolnego jest znacznie dłuższy.

Dodatkowo, pracodawca ma prawo ustalić, kiedy dokładnie pracownik ma skorzystać z dodatkowego dnia wolnego. Mogą to być zarówno dni przed świętem, jak i po, co stwarza dodatkowe możliwości planowania urlopów. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że dodatkowy dzień wolny nie może być dzielony na mniejsze okresy – pracownik ma prawo do pełnego dnia.

Nie bez znaczenia jest również fakt, że nieprecyzyjność Kodeksu pracy w kwestii procedury korzystania z dni wolnych może prowadzić do nieporozumień. W praktyce, pracodawcy wskazują pracownikom dostępne terminy wykorzystania czasu wolnego, a w niektórych przypadkach, zwłaszcza w firmach z bardziej elastycznymi formami zatrudnienia, pracownicy mają możliwość zaproponowania własnych terminów.

Pamiętaj jednak, że odmowa udzielenia dodatkowego dnia wolnego może skutkować odpowiedzialnością prawną pracodawcy. Czas na planowanie swojej przyszłości zawodowej i odpoczynku na pewno nadszedł! Przygotuj się na 2025 rok i wykorzystaj pełnię swoich praw!